竟业禁止

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 竟业禁止
 ·保密、竞业协议的设计
        通常保密协议应包括以下条款:  一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。  企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务,应...

 ·提前通知期和竞业限制
        用人单位为了保护自己的技术秘密或商业秘密,能否与涉密的劳动者签订协议约定解除合同的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期。商业秘密是指:不为公众所熟悉、能为权力人带来经济效益、具有实用性并经权...

 ·竞业禁止的内容
        1、受“竞业禁止”的企业员工的义务。这是对劳动者择业自由的限制。具体来讲,就是劳动者在原单位工作期间或解除劳动关系后一定期限内,不得在竞争企业兼职、任职或提供咨询性服务,不得自行开展与原企业竞争的业务,...

 ·什么是法定竞业禁止?
        法定竞业禁止主要是针对员工在职期间对企业忠实义务而派生出来的一项重要义务,义务主体主要限于企业的高级管理人员。各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等高级管理人员竞业禁止义务的规定。前述...

 ·竞业禁止条款的运用
        企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时,要注意以下几个问题:  第一,有相应规定或协议的企业,一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面,将所有可能性都考虑进去,落实到纸面上。  第二,明确竞...

 ·公司拒不支付竞业禁止补偿金怎么办?
        竞业协议未约定经济补偿,可主张协议无效。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...