其实在日常的社会生活当中，当自己单位的员工遇到工伤以后，用人单位应该在第一时间内为员工进行工伤认定，这是在我国法律上受保护的。要求各用人单位必须都要做到，否则用人单位不尊重劳动者的基本权益的话，是会受到法律的制裁的。在下文中我们就详细为您介绍一下，在我国单位怎么申请工伤认定?
  
  一、在我国单位怎么申请工伤认定?
  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
  二、用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请怎么办?
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请应承担什么责任?用人单位未在工伤认定规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  三、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  (1)工伤认定申请表;(2)职工本人身份证明;(3)与企业存在劳动关系的证明材料;(4)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
  四、有下列情形之一并提出工伤认定申请的，除提供上述必要的材料外，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：
  (1)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;(2)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;(3)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;(4)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;(5)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;(6)特殊情况需提交的其他证明材料。首先，用人单位必须在员工受伤之日30天之内，向当地的劳动保障部门提出为员工进行工伤认定的申请。另外在申请工伤认定的时候，用人单位应该将工伤认定需要的一些有效资料递交到劳动保障局，如果推卸责任的话，劳动者本人也一定要及时的去申请工伤认定。
  
  
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