工作中常见的是单位拒绝与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些情况下是劳动者拒绝签订劳动合同。那么此时用人单位是否还要做出双倍工资的赔偿呢?可能很多劳动者都搞不清楚，下面就让我们来为您做详细解答。
   一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗
  《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。
   二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么
  1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
  按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
   2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
  按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
   3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
  如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
   4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
  如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
   5、单位不能以试用不合格辞退员工。
  劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
   6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
  商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
   7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
  如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
   8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
  用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
  实践中，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的话，那么所要承担的风险是很大的。但要是劳动者拒绝签订劳动合同，而单位又不采取相应的措施，那么也是要承担一定的法律责任，不过此时一般是不会涉及到双倍工资的赔偿问题。...

·工程款纠纷如何处理？
      工程款纠纷如何处理？一、工程款纠纷的类型工程款纠纷主要有以下类型1、发包方拖欠工程款违约纠纷这种违约纠纷的特点是，工程款是可以确定的，故这种纠纷法......

·民工维权法律法规都有哪些？
      我国每年都有大量的农民工进城务工，他们干的活往往是最累的，由于农民工处于弱势地位，其合法权益经常受到伤害，工资被拖欠的事情经常发生。农民工维权要依法进......

·行业垄断工商局怎样认定？
      行业垄断工商局怎样认定？一、行业垄断工商局怎样认定？行业垄断的表现如下，相关部门可依照具体表现进行判断、认定。1、限定他人购买其自己的或者其指定的其......

·劳动合同订立后尚未全部履行，如果劳动者不想继续履行劳动合同，
      劳动合同订立后尚未全部履行，如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以解除劳动合同，但是必须符合法律的约定和规定。那么，劳动者解除合同注意哪些问题？现在，我......

·孕妇起诉离婚申请书范文是怎样的
      离婚的人群有很多种，其中也不乏一些正在怀孕的孕妇离婚的，孕妇离婚的虽说不多，但也是存在的，通过孕妇起诉离婚申请书像法院提出离婚申请，法院为接到您的申请以后，会根据实际的情况以及法律依据，做出合理的判决，保护当事人的合法权益，但是对于孕妇这一......

·由于公交车驾驶员操作不当导致后车门打开，车上乘客从车中坠落致死的，保险公司是否需要承担交强险的赔偿责任？
      依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，“第三者”是指事故发生时被保险机动车本车人员、投保人、被保险人以外遭受人身伤亡或财产损失的人员。车上人员责任险中的“车上人员”，是指发生意外事故时身处保险车辆之上的人员。因机动车辆作为一种交通工具，任......

·当事人一方以对方逾期提交证据为由而不予质证，人民法院能否采信该份证据
      该理由不能成立。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条第一款、第二款规定：“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条......

·公司股东变更要多久？要提交哪些材料？
      公司股东变更要多久？要提交哪些材料？一、公司股东变更要多久增资增加股东就比较快。股权转让变更股东就比较慢，因为还涉及到面签。但是只要材料进场，一般3-5个工作日就可以领取新的营业执照了。二、公司股东变更应该提交的材料1、法定代表人签署的《......

·企业恢复劳动关系赔钱给员工么？
      企业和员工建立劳动关系后，就应该各自履行义务，没有特殊情况不能随意解除劳动关系。如果企业违法解除劳动关系，员工可以提出劳动仲裁，如果员工有理的话，一般有两种结果，恢复劳动关系和企业支付赔偿金。那么企业恢复劳动关系赔钱给员工么？针对这个问题，......

·关于解除劳动合同关系的决定，有何赔偿？
      当劳动者与用人单位用人之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的时候就会签订劳动合同，劳动合同的变更和解除都应该在双方都同意的情况下才能进行。那么当用人单位或劳动者做出关于解除劳动合同关系的决定后，应该有什么赔偿?就来为您解答一下。一、关于解除......

·劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理？
      随着经济的不断发展，法律系统的不断完善，越来越多的企业为员工购买了五金一险，但具体的五金一险是什么?它的缴纳比例是多少，以及按劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理?这是许多劳动者都感到困惑甚至迷茫的问题，下面我们就带来相关的介绍。一、五险一......

·城镇居民退休后户籍迁回农村定居，原祖宅年久失修存在安全隐患无法继续居住的，有权重修祖宅或申请宅基地建房
      1.自然资源部2020年9月9日对十三届全国人大三次会议第3226号建议的答复中“农民的宅基地使用权可以依法由城镇户籍的子女继承并办理不动产登记”。2.被继承人的房屋作为遗产由继承人继承，按照房地一体原则，继承人继承取得房屋所有权和宅基地使用权，农村......


·南京站到南京市第四看守所怎么走?
      南京站到南京第四看守所路线导航：1、南京站步行至......


·南京故意毁坏财物罪律师
    南京故意毁坏财物罪律师为故意毁坏财物犯罪辩护，解答最新最全故......


·员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些？
      事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。　　2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。......

·工伤认定举证责任包括哪些？
      由于职员在工作中意外受伤，欲得到公司的赔偿，而申请进行工伤鉴定的情形是时有发生的，当地认定的受理机关为了方便认定工作的开展，会要求提出申请认定的一方承担工伤认定举证责任，对于无法举证的，当地社保局不会受理此认定申请。一、工伤认定举证责任包......

·公司法规定紧密型公司的定义是什么?
      公司法规定紧密型公司的定义是什么？公司法规定紧密型公司的定义是什么?我们先在这里解释一下，不存在松散型企业和紧密型企业的说法，正确的说法为松散型联营和紧密型联营。公司的类型还包括：有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、全民所有制企业以及集体......