劳动者在工作过程中不管是自己不小心还是因为同事不小心，如果造成了人身损害的话，此时其实可以尝试申请一下工伤认定，看是否会构成工伤。按照规定负责工伤认定的是专门的部门，那到底工伤认定是什么部门负责呢?我们一起在下文中进行了解吧。
  
  一、负责工伤认定是什么部门
  
  根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法 》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
  
  在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。
  
  从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定 ，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定 不服的，可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
  
  二、申请工伤认定的要件有哪些
  
  申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
  
  1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
  
  (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
  
  (2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
  
  2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
  
  (1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
  
  (2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
  
  3、工作原因： 因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
  
  虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
  
  4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。
  
  5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
  
  不管是申请进行工伤认定还是做工伤鉴定，其实都是有专门的部门负责的，如果受伤职工随意找一个机构进行认定或者鉴定的话，很有可能导致最终做出的认定结果或者鉴定结果不受采纳，这对申请工伤赔偿也是很不利的。具体工伤认定是什么部门负责，通常是由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
  
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