劳动合同条款拟定是什么样
  
  在现实工作中，总会遇到签订劳动合同的情况。劳动合同条款可以由单位拟定，需要清楚的向劳动者说明工作的内容、条件、地点，安全情况，薪资报酬等，以及一些必要的个人信息。如果劳动者有特殊的了解需求，也要说明清楚。下面由我们来为你详细讲解一下。
  
  一、劳动合同条款的拟定
  
  根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
  
  对于这些内容，在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
  
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  (三)劳动合同期限;
  
  (四)工作内容和工作地点;
  
  (五)工作时间和休息休假;
  
  (六)劳动报酬;
  
  (七)社会保险;
  
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
  二、劳务合同范本
  
  甲方：
  
  法定代表人：
  
  住所：
  
  邮编：
  
  联系电话：
  
  乙方：
  
  身份证号码：
  
  家庭住址：
  
  邮政编码：
  
  电话：
  
  鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
  
  第一条、劳务合同期限
  
  年月日------年月日
  
  第二条、 双方权利义务
  
  乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
  
  第三条、劳务报酬支付
  
  甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
  
  第四条、 合同的终止与解除
  
  甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。
  
  第五条、违约责任
  
  甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。
  
  第六条、 争议解决
  
  甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。
  
  第七条、文本及生效
  
  1. 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
  
  甲方： 乙方：
  
  日期：年 月日
  
  在正式确定劳动关系签订劳动合同前，合同双方都应该清楚的了解一些合同条款，签署劳合同动的注意事项。在一般情况下，最好还是向相关的法律人士咨询一下专业的法律意见，能更好的避免往后一些不必要的纠纷发生，详情可前往本网站了解。
  
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