我们都知道用人单位与劳动者签订劳动合同都是有期限的，而且双方在没有双方达成一致的情况下是不能解除的，那么如果因为种种原因员工要与用人单位解除劳动合同应注意事项有哪些呢？那员工就必须提前一个月通知用人单位办好交接的工作或者与用人单位协商解除劳动合同，那下面就来听听我们的看法。
  
  
  员工提前解除劳动合同的注意事项：
  
  
  1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
  
  
  2、与单位协商解除劳动合同
  
  
  3、提前三十天通知单位解除劳动合同
  
  
  员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
  
  
  无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
  
  
  相关法规
  
  
  第十八条 有下列情形之一的，依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  
  
  (一)劳动者与用人单位协商一致的;
  
  
  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
  
  
  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  
  
  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  
  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  
  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  
  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  
  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  
  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  
  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  
  
  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  
  
  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  
  
  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  
  企业单方解除有哪些情形？
  
  
  企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
  
  
  1、可以解除(无须提前通知)
  
  
  劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
  
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  
  (2)严重违反企业的规章制度的;
  
  
  (3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的;
  
  
  (4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的;
  
  
  (5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  
  (6)被依法追究刑事责任的。
  
  
  2、提前通知解除
  
  
  有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知(书面通知格式见附件)劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的;
  
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  
  3、经济性裁员
  
  
  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案(裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和约定的被裁减人员经济补偿办法)经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  
  
  (1)依照规定进行重整的;
  
  
  (2)生产经营发生严重困难的;
  
  
  (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  
  (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  
  用人单位解除与员工的劳动合同，一般应做到三点：一是辞退员工事实依据充分;二是辞退员工法律依据适用准确;三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情，那么，用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢? 1、 经济性裁员，企业必须履行下列法定程序： 第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 第二，提出裁减人员方案; 第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
  
  
  综合上面所说的，员工要想解除劳动合同，是必须要按照劳动法的规定来进行解除，而且还要保障不是在做了违法的事情下解除的，如果要是做出了伤害公司利益的事情而解除劳动合，那么公司是有权力让你赔偿所有的损失，所以，员工一定要做到有始有终，在合理、合法的事况下解除劳动合同。
  
  
  
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