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 响堂村房产律师咨询解答
·具体还要看盗窃的金额。 weihaiyang
·如果有那么多年了,那这个时效就有可能过了的。 潘兆忠
·非常简单:你应当起诉解决嘛! 宋瑞岭
·1.重婚罪的主体有两种,一是有配偶者,二是明知对方有配偶而以夫妻名义与之同居或者再次结... 蒋莉圆
·面询律师为妥。 吉增萍
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·建议联系当地的律师。 weihaiyang
·请咨询当地户籍部门,意见供参考。. 何晓艳
·协商不成,起诉离婚。m 吉增萍
·既然有名字,所以对方有权要求分割。 weihaiyang
·如果可以的话,建议聘请律师处理。 潘兆忠
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·咨询教育部门。 吉增萍
·起诉离婚。 weihaiyang
·那就收集证据,提起民事起诉,解决吧。 潘兆忠
·可以寄法院立案庭收。 weihaiyang
·可以提起民事起诉。 潘兆忠
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·如果没有遗嘱,你外公部分的资产由你外婆和他们的子女继承。意见供参考。. 何晓艳
·可以打12345反映m 律师
·首先,这张借条已经过了2年的诉讼时效。你现在需要做的事情就是让他承认欠你的钱,终结诉... 律师
·处于母乳期,一般判给女方。 徐剑峰
·要聘请律师,由律师才可以看望的。 潘兆忠
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 响堂村房产律师法律常识
·(易货)外贸合同书(四)
    于__市                      年  月  日  ____(以下简称售方)为一方,与____(以下简称购方)为另一方,签定合同如下:  一 合同对象  根据一九__年__月__日签署的关于建立贸易关系的协议精神,在中国、独联体国境车上交货条件下,售方向购方售出,购方从售方购入货物...
·犯罪主观方面
       犯罪的主观要件,指犯罪主体对自己的危害行为及其危害结果所持的心理态度,具有两个特征:第一,它是行为人的心理态度。第二,其主要内容包括犯罪的故意与过失(统称为罪过)、犯罪的目的与动机等及与主观方面相关的问题,如意外事件、刑法上的认识错误等。行为人的罪过即其犯罪的故...
·建筑企业的几种常见保险
        一、建筑企业农民工的工伤保险    农民工用人单位注册地和生产经营地不再同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享...
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·如何确定二手房年龄?
    房产证上的日期只能反映房屋所有权人实际取得该物业产权的日期,如果是二手房,有些已经转手了两至三次,所以最后看到的这本房产证上记载的发证日期可能远远超出房屋实际的建成日期。另外,根据土地使用权证上显示的截至日期可以推断出该房屋是于1995年5月20日取得土地使用权,但开发商是否一经取得土地使用权便开始建造房屋...
·医患起纠纷封存病历有技巧
    在医患纠纷中,患方通常处于弱势地位,而解决纠纷最重要的一个环节就是要全面掌握病历及相关资料。病历资料对于认定医疗机构是否存在医疗过失起着其他证据难以替代的证明作用。一段时间以来,本报法律专家团接到了很多有关病历方面的读者咨询。有的读者因为对如何处理医患纠纷不知所措,甚至不知道该怎样封存病历,丧失了有...
·私募股权基金与其他几种融资方式的区别?
    第一,私募股权基金和银行贷款、债券不一样。银行贷款、债券收固定利息,风险相对比较底,但它是债权,并不持有股权。而私募股权基金是股权投资,它主要通过募、投、管、退四个流程来投资获益。   第二,与上市公司经层层审批后在市场上公开发行股票招募资本不同,私募股权是对少数机构投资者和少数富人私...
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·华侨以及居住在香港/澳门/台湾地区的中国公民在内地收养子女的规定
     <一>中华人民共和国收养法第七条 收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。  华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女,还可以不受收养人无子女的限制。      <二>中国公民收养子女登记办法(...
·公司债券存根簿应当载明的事项
    (一)发行记名公司债券的,应当在公司债券存根簿上载明下列事项: 1、债券持有人的姓名或者名称及住所; 2、债券持有人取得债券的日期及债券的编号; 3、债券总额,债券的票面金额,债券的利率,债券的还本付息的期限和方式; 4、债券的发行日期。 (二)发行无记名公司债券的,应当在公司债...
·对法人或者其他组织提起的民事诉讼,应向哪个人民法院提起?
    民事诉讼法第二十二条规定,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。法人或其他组织以它的主要办事机构所在地为住所。因此,如果欲对法人或者其他组织提起民事诉讼,应向法人或者其他组织的主要办事机构所在地的人民法院提起诉讼。try{ showAd(3,0,1);}catch(ex){}
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·员工旷工如何处罚和开除?
    一,如何认定旷工   旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项...

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