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·离婚二次上诉需要准备什么材料,律师费用是多少
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 尚塘乡法律顾问律师咨询解答
·只要是双方的真实意思表示,并且不违反法律的规定,是具有法律效力的。 律师
·慎重决定啊 杨海明
·还是要看你们的事情的。 潘兆忠
·可以过来面谈. 律师
·律师正常业务,你可以委托。 宋瑞岭
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·你咨询一下公安户籍管理科。 宋瑞岭
·应该是没有问题的。 潘兆忠
·只有起诉离婚。. 吉增萍
·建议当面咨询律师。 weihaiyang
·可以到当地劳动监察部门投诉。 吉增萍
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·由交警认定事故责任,以确定对方是否能构的上被追究刑事责任。 潘兆忠
·涉嫌诈骗且金额达到巨大的标准,建议委托律师辩护。 weihaiyang
·第二次再起诉,一般就能离了。 宋瑞岭
·法院诉讼或民政局协议。 weihaiyang
·如果形成了抚养关系,其可以继承养父母的遗产。养父母也可以通过遗嘱将财产另外作出安排。... 何晓艳
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·卖淫的收容教育规定已经取消,现在的处罚就是拘留和罚款了。 weihaiyang
·找当地的乡镇政府变更。 weihaiyang
·网上贷款请仔细斟酌和核实。 秦卫东
·看具体情况。. 吉增萍
·可以起诉解决。 weihaiyang
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 尚塘乡法律顾问律师法律常识
·有限公司解散的情形
        一、公司章程规定解散      公司章程规定的营业期限届满,或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的,公司应当解散。      在上述情况下,公司解散无须股东会再另行作出决议,但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司...
·域名被盗怎么办?
       域名之于网站,就如商标之于企业一般,价值不可言喻。域名的大受追捧在催生无限商机的同时,也激起了不法分子们的“盗窃之心”。近来,有站长表示大量域名被盗,被盗域名被转到了国外的eNom和godaddy公司,甚至部分被添加了泛解析。呕心沥经营的价值超过千万的网站就这样付之东流,怎能不令人痛心!域名...
·精神卫生立法现状
       我国目前精神疾病形势严峻,精神障碍在我国疾病总负担的排名中居首位,已超过心脑血管、呼吸系统及恶性肿瘤等疾患。各类精神问题约占疾病总负担的1/5,即占全部疾病和外伤所致残疾及劳动力丧失的1/5。由于工作生活节奏加快,竞争加剧及其它社会因素影响,国内各类精神病的总患病率已由50年代的2.7‰陡...
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·煤矿机电产品购销合同
    煤炭    需方编号:  签订地点:  签订日期:  年  月  日 合同编号:  ┌──┬──┬──┬─┬─┬─┬───┬─┬──┬────┬───┬─┐  │设备│  │计量│ │数│ │要 求│ │合同│单价: │合 同│ │  │  │  │  │ │ │ │   │ │  ├────┤  ...
·劳动合同被确认无效后的几点理解
        我国《劳动合同法》第二十六条规定:有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同是属于以上三种情...
·集体土地上房屋拆迁补偿纠纷案的诉讼主体
    由于集体土地上房屋拆迁同土地征用一并进行,所以房屋的拆迁补偿方案也同土地补偿方案同时制定。而补偿方案是由征地方制定,报政府批准,因补偿方案引起的纠纷,只能通过行政诉讼解决。笔者认为,这只适用于解决国家基于公共利益的需要而实施的集体土地征用和房屋拆迁,正如前述所分析,对于基于商业开发之目的实施的征地拆...
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·产权交易的方式、策略与技巧
    我国有关产权交易的商业规则和法律环境不是一下子能够完善的。对于有才干的企业家来说,在各种不同的环境中都会演出有声有色的并购戏剧来。其实,在这种具有过渡性质的法律体系中,往往存在着更多的选择,给想象力留出更多的空间。因为企业家不仅可以在即定制度下选择收购策略,也可以选择制度本身(如前所说);不仅可以用多...
·股权质押的效力
    股权质押的效力,是股权质押制度的核心内容。股权质权的效力是指质权人就质押股权在担保债范围内优先受偿的效力及质权对质押股权上存在的其他权利的限制和影响力。  一、股权质押对所担保债权范围的效力  因权利质押,法律未作特别规定的,准用动产质权的有关规定,所以与动产质权相同,股权质权所担保的债权范围,一...
·专利公告的内容
    申请人向国务院专利行政部门递交专利申请,国务院专利行政部门受理后并定期予以公告,公告的主要内容有:    一、专利申请中记载的著录事项;    二、发明或者实用新型说明书的摘要、外观设计的图片或者照片及其简要说明;    三、发明专利申请的实质审查请...
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·电子考勤记录是否有法律效力?
        南京某科技有限公司以员工刘某某连续旷工5天,严重违反劳动纪律为由解除了与刘某某的劳动合同。刘某某认为自己并不存在旷工行为,公司解除她劳动合同没有事实依据和法律依据。交涉无果,刘某某向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求裁令公司撤销解除行为,恢复双方的劳动关系,并支付她...

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