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 劳动法律知识
·境外人员签订劳动合同的主要内容
    因为境外人员在用人单位工作,双方就产生了聘雇关系,在这种关系中,双方的责权利可以通过劳动合同(或书面协议)来确定,其主要内容是:聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件,以及违约责任等双方的权利义务。   &nbs...
·劳动能力鉴定的程序
        《工伤保险条例》第二十一条规定:“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。”      所以职工在工伤认定下来以后,病情稳定后要及时申请劳动能力鉴定,保证赔偿...
·如何加强全员劳动合同制管理
    自1994年《劳动法》颁布以来,全员劳动合同制逐步在全社会发展和实施,对促进劳动力市场的建立和发展,深化修补改革、推动依法确立劳动关系,促进劳动力的合理流动以及劳动管理的法制化建设等都发挥了重要作用,有力地保障了用人单位和职工双方的合法权益,促...
·劳动能力的再次鉴定与复查鉴定·被派遣劳动者有哪些权利?
·浅析劳动仲裁中的主体问题·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准...
·我国的劳动合同撤销制度·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件...
·劳动纠纷中的补偿和赔偿·境外人员签订劳动合同的主要内容
·劳动合同终止之手续办理·劳动能力鉴定的程序
·劳动教养人员与罪犯有什么不同?·如何加强全员劳动合同制管理
·劳动合同终止后被确诊怀孕,该怎么办?·劳动争议的一些常识
·劳动争议案件诉讼主体的确定·重大劳动安全事故罪
·劳动仲裁的反诉程序·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
·劳动者的辞职,企业是否有批准权?·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
·外商投资企业劳动合同·《劳动法》中的违约赔偿与连带赔偿
·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知...·续签劳动合同注意事项
·行政拘留、劳动教养期间如实供述罪行能否成立自...·劳动仲裁一裁终局的情形
·人民法院不予受理的劳动争议案件·如何处理“兼职”引发的劳动争议
·雇佣合同与劳动合同的区别·上海某有限公司劳动合同
·谈谈无固定期限劳动合同的几个误区·如何避免劳动合同终止引发的纠纷
·全员劳动合同书·禁止女职工从事的劳动范围
·如何准确确定劳动仲裁的被诉人?·大学生能否签订劳动合同?
·原告徐某某诉被告中建某局第三建设有限公司徐州...·签订劳动合同应注意的事项
·劳动争议仲裁中的证据认定·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民...
·劳动合同违约责任的承担方式及适用条件·用人单位规避劳动合同法手法种种
·法院应居中裁判认可双方自认工伤、劳动能力鉴定...·无效劳动合同常见的13种情形
·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通...·劳动争议中外国企业常驻代表机构的第三人资格
·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见...·劳动仲裁中的举证责任
·无效劳动合同的认定与处理·当发生劳动争议时,该如何维护自己的权利?
·不办理解除劳动合同手续要赔偿·解除劳动时支付经济补偿金的情形
·什么是劳动能力复查鉴定?·从举证责任谈企业劳动管理方法
·劳动争议官司该怎么打·劳动合同终止和解除之异同
·约定服务期限的劳动合同,员工要解除违约金怎样...·华润天能徐州煤电有限公司与张某某劳动争议二审...
·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温...·劳动者如何打辞退官司?

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2021-11-26 17:48:12