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·解除劳动关系的补偿金该发几个个月?是按本人工资还是单位职工平均工资发?
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 平武遗产继承律师咨询解答
·建议委托当地律师代理。 太公钓鱼
·咨询房产局为宜。 宋瑞岭
·委托人提供相关委托书就可以了,其他由律师办理 吉增萍
·那就去劳动局投诉吧。 潘兆忠
·积极赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费等等,够构成伤残,还有伤残赔偿金。具体请... 宋瑞岭
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·这个可以问一下监狱的。 潘兆忠
·去身份证管理部门处理。 weihaiyang
·建议当面咨询律师。 weihaiyang
·就起诉了。 潘兆忠
·可以在省级司法行政网上查询,也可以向律师所在地司法局电话查询。 刘怀锦
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·建议去劳动鉴定部门咨询,那边比较专业。 律师
·对方如果没有诚意还款,你可以考虑起诉 秦卫东
·这个可以去看守所值班室交的,但每个月有限量的。 潘兆忠
·学校是教书育人的好地方,学生应当服从管理。 宋瑞岭
·再约吧。 weihaiyang
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·取保就是取保候审的简称 潘卫斌
·你可以要求查验他的律师证。发现假货,可以辞退。如骗取钱财,可以报警! 宋瑞岭
·我能争取到吗?. 匿名
·直接聘请律师起诉离婚。 宋瑞岭
·这种名为合伙,实为白用钱。 潘兆忠
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 平武遗产继承律师法律常识
·定金与预付款的区别
    定金与预付款,其区别主要有:    1、定金是一种担保手段,给付定金在于担保债务的履行,本身并不是履行债务的行为,因而债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回;而预付款只是一种支付手段,预付款的交付只是一种履行债务的行为,不具有担保的作用。    2、定金又具有证明...
·技术秘密转让合同中的违约责任
    转让人与受让人在签订技术转让合同中应明确各自的违约责任,约定违约责任是确保技术秘密转让合同订立的双方当事人完全地履行各自的义务,对妨碍技术秘密合同顺利实施的一方给予相应的惩罚。  《合同法》第三百五十一条规定“让与人未按照约定转让技术的,应当返还部分或者全部使用费,并承担违约责任;实施专利或者使用技...
·犯罪的过失
     犯罪的过失,是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。犯罪过失分为疏忽大意过失和过于自信过失两种情况:   1、疏忽大意的过失,指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而...
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·什么叫“利用职务上的便利”
    “利用职务上的便利”是指利用职务上的主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件。    “利用职务上的便利”,既包括利用本人职务上主管、负责、承办某项公共事务的职权,也包括利用职务上有隶属、制约关系的其他国家工作人员的职权。担任单位领导职务的国家工作人员通过不属自己主管的下级部门的国家...
·非法侵入住宅罪
        一、概念与构成   非法侵入住宅罪,是指非法强行闯入他人住宅,或者经要求退出而无理拒不退出他人住宅的行为。   1、客体要件   本罪侵犯的客体是他人的隐私权。隐私权是自然人享有的以住宅和个人生活不受干扰,与社会关系的个人信息和个人事务不...
·受保护的集成电路布图设计本身应具备的条件
    按照《集成电路布图设计保护条例》规定,受保护的集成电路布图设计应当具有独创性,即该集成电路布图设计是创作者自己的智力劳动成果,并且在其创作时该集成电路布图设计在集成电路布图设计创作者和集成电路制造者中不是公认的常规设计。受保护的由常规设计组成的集成电路布图设计,其组合作为整体应当具有独创性。...
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·南京医科大学法医司法鉴定所书证审查意见书
    南京医科大学法医司法鉴定所书证审查意见书南医鉴[2003]书审字第16号委托人:黄淑华,女,湖南省湘潭县响水联校教师,黄静的母亲。委托日期:2003年6月25日委托项目:对法医鉴定文书进行书证审查送审材料:1.湘潭市公安局[2003]第204号"尸体检验鉴定书";2.湖南省公安厅刑侦局(2003)第093号"法医学鉴定书";3...
·夫妻共同债务的认定
        婚姻法第41条规定:“离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民法院判决。”由此可知,夫妻共同债务是指夫妻双方在婚姻关系存续期间,夫妻一方或双方为维持共同生活的需要,或出于为共同生活目的从事经营活...
·取保候审需要哪些条件?
        按照刑法规定,具有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审:    (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。    (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。    当然,以上法律规定比较原则...
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·企业职工除名程序
       在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。   除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规...

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