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| 法老 |
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摩托罗拉全球裁员风波正在迅速发酵。截至8月22日，该公司南京研发中心500多名员工无一与公司签下离职协议，与摩托罗拉的谈判处于僵持状态。
8月22日，摩托罗拉南京研发中心（以下简称南摩）的500名员工照常上下班。这一天，不少员工都接到HR询问其是否愿意签下离职协议的电话。“现在，南京这边没有一位员工与公司签离职协议。我们都签了委托书，将自己的离职意向交与14位员工代表。” 一位在摩托罗拉南京研发中心工作超过3年的员工告诉记者，HR开始各个击破，想在本月月底前，搞定离职员工的签约事情。
在南京研发中心员工的眼中，8月21日，摩托罗拉公布的5个补偿条款并不足以让其有动力签下离职协议。这5个补偿条件主要包括：“N+2”的工资补偿正常发放、补充公积金按月累计发放、年假按300%的小时工资数计算、MIP（摩托罗拉移动激励计划）奖金在完成2012年目标的情况下发放、2011年与2012年的股票期权在有效期内可行权。
“昨天公布的补偿条件都是与北京的员工达成的，南京的情况与北京不一样，对于这些条件，南京的员工并不满意。”参与谈判的南京员工代表告诉记者，员工想让公司对整体关闭南京研发中心给出一个理由，并且，由于南京的市场比较小，员工再换合适的工作难度较大，补偿力度也应该大一些。“现在南京研发中心还有不少项目在进行，合并之后，这些项目会搬到北京、上海等地。”令这位员工代表不解的是，南京的人力成本比北京、上海要低得多，缘何选择将南京关掉，而将项目搬到北京、上海。
“摩托罗拉只是说调整，但是没有对整体关闭南京研发中心做出一个合理的解释。”这位员工代表告诉记者，大家觉得不公平，缘何盈利部门在这次调整当中还是“被牺牲”了。“20日，员工代表与公司提出延长1年服务期的要求，公司直接否定了。此后，再没有相关的讨论，一点没有与员工协商的诚恳态度。”一位在摩托罗拉南京研发中心工作超过3年的员工告诉记者，现在经济形势不好，在南京与摩托罗拉相当的公司，并没有在大规模招人。南京律师的专业劳动律师认为，对于员工提出延长1年服务期的要求，如果能够彼此错开寻找工作的高峰，合情合理，摩托罗拉应该予以慎重考虑。
8月20日，南摩开始了一场“遣散员工”招聘会，由其人力资源部主动邀请了同类型企业、猎头公司等前来，试图为500多名员工寻找到下家。南摩的第一场招聘会人气较旺，但签约者寥寥无几。“主要是工程师们和南摩自身的问题还没解决好，他们心思还没定下来。”西门子南京中心的一位高管向记者透露。
“如果从城市的生活水平和行业的平均水准看，我认为南摩给予我们的遣散条件相对还是说得过去的，问题是，我们不想离开南京，更不想与家人分开。”南摩的一位王姓工程师来电，向南京德本律师事务所劳动部律师咨询有关法律问题。他说，在南摩“夫妻档”占有不少比例，他们面临着更加艰难的选择，与南摩的谈判可能还要持续一段时间。
对于南摩的关停，当地政府很淡定。 “这不是南京的投资环境、政策以及生活等因素造成的，而是企业的自我行为，或者说是市场经济的行为。”南京江宁经济开发区管委会的一位官员对本报记者说。
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