需要委托律师的，可以联系马鞍山劳动仲裁律师，为当事委托人提供工伤赔偿、劳动纠纷诉讼、劳动工伤诉讼等工伤案件代理服务, 维护当事人的.找律师网。
★马鞍山劳动仲裁律师解答法律：
劳动合同法第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
马鞍山劳动仲裁律师解读：本条是关于用人单位不得自设劳务派遣单位的规定。
一、立法背景：当前，有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业将内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业.da64.net。将一个本来完整的劳动..人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动..的构建和发展，给劳务派遣的发展造成了不利影响.找律师网。
二、本条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.da64.net。这里所说的所属单位可以理解为一是母公司与子公司的..，二是集团公司与下属公司的..，三是具有关联性质的公司...da64.net。这是为了解决劳务派遣中出现的不正常的规避法律现象而作出的特别规定。
★马鞍山劳动仲裁律师解答仲裁申请书应当如何书写？
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人.找律师网。
★马鞍山劳动仲裁律师解答发生劳动争议的当事人有哪些
马鞍山劳动仲裁律师答:第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为.同当事人.da64.net。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害..的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动.da64.net。
★马鞍山劳动仲裁律师谈被申请人未提交答辩书的，是否影响仲裁程序的进行
马鞍山劳动仲裁律师答：第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书.da64.net。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人.da64.net。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行.找律师网。
★马鞍山劳动仲裁律师谈达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的怎么办？
马鞍山劳动仲裁律师答：根据劳动争议调解仲裁法第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
★马鞍山劳动仲裁律师谈调解协议书的效力如何？
马鞍山劳动仲裁律师答：第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书.da64.net。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
★马鞍山劳动仲裁律师谈发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解：
劳动争议调解仲裁法第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任.找律师网。
★马鞍山劳动仲裁：劳动争议仲裁不收费
《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费.da64.net。这是根据我国劳动争议处理的实际情况作出的规定。劳动争议仲裁收费，一直是职工群众和劳动争议案件当事人反映较大的问题之一。在近些年的劳动争议处理中，一个具体的劳动争议案件，人民.最多收费50元，而劳动争议仲裁机构少则收300元，多则收600~700元，近年来，有的劳动争议仲裁机构甚至收费 元。
在劳动争议立法征求意见的过程中，绝大多数职工都要求劳动争议的处理制度应当实行或裁或审，其中一个重要原因，就是劳动争议仲裁是劳动争议案件处理的必经程序，职工当事人往往要在仲裁阶段交比人民.高得多的仲裁费用，如果劳动争议案件没有经过仲裁这个阶段，人民.则以未履行法定仲裁程序为由不予受理，最终的结果是导致当事人对仲裁阶段的反感，希望直接提起诉讼。如果劳动争议案件的处理实行或裁或审，当事人就可以少交许多费用。现在，明确规定劳动争议仲裁不收费，其有利之处在于，可以使广大劳动者更加认同这一制度，从而为劳动争议仲裁制度在劳动争议的处理中发挥重要作用提供有利的基础。。
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