怀孕期间用人单位可以辞退员工吗?1、根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续.
女方该怎样争夺抚养权?作为女方，以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大：第.
夜班津贴是国家对于劳动者的一种补偿措施，根据《劳动法》的相关规定，补偿的职工的工作时间必须是超过规定的时间的。不同地方的夜班津贴补偿是不一样的，并且企业也可以根据实际情况制定相应的津贴，那么到底四川夜班津贴标准是多少呢?下面就让的我们为您解答。一、四.
用人单位裁员补偿要交税吗 用人单位裁员补偿要交税吗一、用人单位裁员补偿要交税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允.
重庆市劳动合同法中辞职的相关规定是什么 在现实生活中，我们可能会遇到辞职的问题，即向单位解除劳动合同。重庆作为西部一个大城市也出台了相关规定。那么，在这劳动合同法中辞职的相关规定是什么呢?我们能否得到经济补偿呢?接下来的我们将为您介绍重庆市劳动合同法中辞职的相关规定，供您参考一下。一、辞职的概念辞.
付完房款后卖房人拒绝交房如何处理？ 一、付完房款后卖房人拒绝交房如何处理 付完房款后卖房人拒绝交房的，买方可以催告卖方在合理期限内交房；卖方逾期不交房的，除当事人另有约定的以外，买方可以解除买卖合同，并请求卖方承担一定的违约责任。 二、开发商交房流程 开发商交房流程： 1..
疫情期间工资发放时间可以延迟吗 疫情期间工资发放时间可以延迟吗?疫情期间工资发放时间可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗.
现在的单位除了男性员工以外肯定需要公平地将女性员 现在的单位除了男性员工以外肯定需要公平地将女性员工也作为雇佣的对象，但是女性职工在工作期间肯定会面临的问题就是必须要向单位请假为自己的生育提供休息的时间，但也有的单位仅仅是出于对利益的维护而直接辞退了请假的哺乳期女性职工，而做出这样行为的单位就必须为自己接触合.
熟人朋友之间的打架犯法吗？熟人朋友之间的打架犯法吗？不管是熟人朋友还是陌生人，只要是打人或打架属于犯法。因为会违犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要追究刑.
民事诉讼一旦立案调查了，就必须要提供充分的证据，要是没有证据的话在诉讼中是站不住脚的，也极容易败诉。在举证阶段，当事人就要将自己掌握到的证据都上交，不要错过时间。那么，民事案件的举证期限是多久?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、民事案件的举证期限是.
要还钱。刑事处罚不影响民事责任的承担。该行为构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产.
强行解除孕妇劳动合同违法吗?这样做是违法的。公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定。你可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴;如没有参加可.
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