辞退员工多久不能重新招聘？ 辞退员工多久不能重新招聘？一、辞退员工多久不能重新招聘?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者.
撤销权消灭的有哪些情形？一、撤销权消灭的有哪些情形我国《合同法》第55条规定有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。(二)具有撤销权的当事人知道撤销权事由后表示或者以自己的行为放弃撤销.
行政案件一般关多久时间?行政案件一般关十天到十五天左右，根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最.
刑事辩护的一般原则有什么？ 刑事辩护的一般原则被告人依法享有辩护权的原则以及司法机关负有保障被告人辩护权的义务的原则我国法律规定被告人享有辩护权，是不附有任何先决条件的，没有“但书”规定的限制。这就表明：1、辩护权作为犯罪嫌疑人、被告人的一项诉讼权利贯穿在整个刑事诉讼的过程中，不受诉讼阶段.
辞退员工如何写辞职报告？一、辞退员工如何写辞职报告?(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人.
法律上，有很多概念看似相同但却有很大的区别，比如故意杀人和故意伤害致人死亡，这两个概念很多人都没有办法正确的做出区分。针对这个问题，我们下文详细了介绍了故意杀人和故意伤害致人死亡的区别，希望对您有所帮助。区别故意伤害和故意杀人两罪的关键，首先要看犯罪.
一、交通事故引发工伤事故医疗费用的赔偿是怎么规定的? 一、交通事故引发工伤事故医疗费用的赔偿是怎么规定的?(一)交通事故赔偿已给付了医疗费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。(二)交通.
公司员工辞退谁说了算？ 公司员工辞退谁说了算？一、公司员工辞退谁说了算?这应是人力资源管理制度说明了算，若是哪些个人说了就算，那企业管理是不规范的，是“人治”而非“法治”，这样的企业难以做大做强和长远发展。在实际工作中，最有决定权的应是你的直接上级对你的考核和考评!但这也应按文件.
公司怎么应对债务久拖不还 公司怎么应对债务久拖不还一、公司怎么应对债务久拖不还如果客户诚信记录比较好，只是遇到了暂时性资金短缺的话，可以考虑给予其一定的宽限期，这样更有利于款项的回收和长期的合作。如果客户诚信记录不好，则无论其是否存在资金困难，都要迅速而坚决地采取有效的法律措施来回.
续签劳动合同3年辞职可以提前吗？ 续签劳动合同3年辞职可以提前吗？一、续签劳动合同3年辞职可以提前吗?签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段.
专利使用协议是否可以约定专利权的适用范围? 一、专利使用协议是否可以约定专利权的适用范围?专利使用权协议的注意事项1、必须明确约定实施许可的形式，是普通、排他还是独占。2、在订立专利实施许可合同时应该明确约定专利实施许可的范围，包括专利实施方式的限制;制造专利产品数量或使用专利方法次数的限制;实施期.
民法总则学校过错原则指的是什么《民法典》2021年1月1日即将生效，《民法总则》相应废止。近年来，有越来越多的校园暴力和教师对学生的暴力，不断地涌入到了您的视线当中。让社会各界引起了强烈的反响，孩子们在学校屡屡遇到的不公平遭遇，其实，在一定程度上学校也有着.
主任律师 执业24年
18567906376
