现在社会很多人都忙于找工作，刚上班的职场新手可能会忽略签订
合同的问题，很多职场新手在自己入职一个月内未签劳动
合同，自己也没有搞清自己为什么没签
合同，甚至有些人也不会去问这些问题，这时意味着自己的合法权益不能得到很好的补偿。对于入职不签
合同的公司我们应该如何应对，接下来我为您解读一下。一、入职一个月内未签劳动
合同可以得到的补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当依照《劳动
合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动
合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动
合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。二、签劳动
合同需要注意哪些事项?1、劳动
合同的形式必须是书面的劳动
合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动
合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动
合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动
合同都要承担相应的法律后果。劳动
合同文本由用人单位和劳动者各持一份。2、劳动
合同无效的情形劳动
合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动
合同将会被认定为无效。按照《劳动
合同法》第26条的规定：下列劳动
合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动
合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3、劳动者向用人单位支付
违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制在签订劳动
合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定
违约金，这些
违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动
合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付
违约金。其他情况下约定的
违约金为无效约定，不受法律的保护。4、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律根据《劳动
合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动
合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《劳动
合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。5、陷阱
合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动
合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在
合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式
合同，不与劳动者协商;在
合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份
合同，一份是假
合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正
执行的是另一份
合同等等。总裁学习网建议您劳动者在签订
合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱
合同。通过上文可以清晰地知道应该如何应对，向单位了解清楚。如果用人单位拒绝签订劳动
合同的，可以向有关部门进行投诉，维护自己应有的权益。没有劳动
合同，工人们的权益会大大下降。再次提醒各位职场新手，一定要维护好属于自己的权益，不要盲目为公司干活。
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