一、一月内不签订
合同，赔劳动者两倍工资。
《劳动
合同法》对订立劳动
合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动
合同，满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订
合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。
二、
合同期时间有长短，续签两次为无固定劳动
合同。
1、可以签固定期限劳动
合同、无固定期限劳动
合同或以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。
合同期太短，就不能约定试用期。这是从试用期的角度来说，因为有滥用试用期的问题，《劳动
合同法》对试用期做了限制。为了应对《劳动
合同法》，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动
合同，以规避给予经济补偿的规定。
2、按照《劳动
合同法》的规定，没有永久性
合同，应该是无固定期限劳动
合同。连续订立两次固定期限劳动
合同，且劳动者没有《劳动
合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动
合同。比如：签了一个满1年的
合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方情况都没问题，再用再签，就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动
合同，理论上说不可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动
合同，而且没有主客观原因问题，没有《劳动
合同法》39条、40条规定的情况，用人单位就必须签无固定期限劳动
合同。
3、无固定期限劳动
合同是没有终止时间的
合同，只是不再说
合同什么时候终止，但是如果出现法定解除劳动
合同事由可以解除
合同。签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由 签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除
合同，《劳动
合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。
三、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务。
1、违法解除劳动
合同，需要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。
2、如果劳动者提出辞职，要求解除
合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。
3、发生纠纷、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除
合同，但要按规定补偿。
4、《劳动
合同法》规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核标准，要有明确规定。
四、
违约金限两种情况，试用期限约定一次。
1、适用期、
违约金和加班的规定，主要是解决不订
合同、
合同短期化、滥用适用期、
违约责任和加班费问题。
2、《劳动
合同法》规定，
合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动
合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同或者劳动
合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动
合同期限内。劳动
合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同期限。
3、
违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何
违约责任规定。
4、一般每日加班最多1小时，因特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。
以上就是对劳动
合同法解读的内容，主要从签订
合同、补偿、
违约金等这些方面进行解读。劳动
合同法是解决劳动纠纷的重要依据，它有效的遏制了劳动纠纷的发生。无论是对用人单位，还是劳动者本身，都起到了一定的约束作用。若您还想继续了解劳动
合同法的其他内容，可以到网站查找。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，
请点此举报。
·
遭遇工伤时劳动局怎么工伤鉴定？
当劳动者在用人单位工作中遭遇工伤时，需要积极维权，一定要到相关劳动管理部门进行工伤鉴定，工伤鉴定也已经成为了劳动者在遭遇工伤时比较注重的方面。有很多人......·
如何向劳动保障监察机构投诉
您在一段劳动关系中，当自身权益收到侵害，应当勇敢的向劳动保障监察机构投诉，那么如何进行投诉呢?投诉之后劳动监察机构会如何处理呢，恐怕您对于这个还不了解，......·
楼地面工程质量验收规范有哪些
楼地面工程质量验收规范有哪些？任何工程的质量问题一直是关注的焦点，也是在检查中需要严格执行的过程，特别是对于建筑地面工程有更高要求的标准，因此相关规......·
一、劳动合同中关于病假的规定是什么？
一、劳动合同中关于病假的规定是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费......·
庐江征地补偿标准是多少？
庐江征地补偿标准是多少？国家对农民集体所拥有土地进行征收或者征用，并按照土地之前的用途来对土地所有者进行一定的经济补偿称为征地补偿。然而各地由于经济发展程度不一，土地状况也不相同，所以征地补偿标准会有所不同。那么庐江征地补偿标准是多少？下面......·
无船承运业务经营资格所订立的运输合同是否有效
目前登记的无船承运人绝大多数是由原来的货运代理人发展而来，虽然《国际海运条例》对经营无船承运业务的资格作了明确规定，但由于我国的货运代理市场一直十分混乱，在《国际海运条例》实施之前，许多货运代理人实际上已经在从事着无船承运人业务。《国际海运......·
缓刑执行完毕再审的情况有哪些？
缓刑执行完毕再审的情况有哪些?缓刑执行完毕再审的情况有：检察院抗诉;出现新的犯罪证据;犯罪事实认定错误的情况下可以再审。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。不同的启动再审的部门也反映了当事人有不......·
还没交房已出现漏水现象该怎么办
还没交房已出现漏水现象该怎么办一、还没交房已出现漏水现象该怎么办还没交房房子已经出现漏水现象，业主应采取主动积极的态度，与开发商协商。如果协商不能解决，业主可以向消费者协会、建委等部门投诉或直接向法院提起诉讼。保修期内，有的业主在房屋出现......·
一、离婚财产律师收费会受哪些因素影响?
一、离婚财产律师收费会受哪些因素影响?1)耗费的工作时间2)法律事务的难易程度3)需要的律师人数与律师的个人能力4)律师可能承担的风险和责任5)律师的社会信誉和工作水平6)办理案件所需支付的其他必要成本输出二、离婚财产律师收费比例1、计件......·
加班调休劳动法规定是怎样的？
加班调休劳动法规定是怎样的?加班调休劳动法规定是法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留......·
公司法人借款给公司用如何做账
一、公司法人借款给公司用如何
公司法人借款给公司用如何做账一、公司法人借款给公司用如何做账?1、向企业法人借款，属公司内部往来账，可计入其他应付款(公司有与企业法人的往来账的，可不必另设其他科目，可计入其他应收款或其他应付款)，借给公司的钱，做为公司的用途，与设押金子目......·
项目股权转让协议怎么写
在生活中，出于公司发展或者战略规划
项目股权转让协议怎么写在生活中，出于公司发展或者战略规划以及很多原因，项目股权转让这一行为是十分常见的。在转让股权这一过程中涉及到诸多方面的难题，尤其是项目股权转让协议的书写，处理不好很容易带来一些风险和危机。那么，到底项目股权转让协议怎......
⊙相关内容
·
淳安县看守所
浙江省淳安县看守所地址在淳安县千岛湖镇浪达岭高尚坞，淳安县浪达岭交警大队旁。淳安......
·
郯城县李律师成功代理辛某诉孙某离婚后财产纠纷案
案情介绍：辛某（男）是山东省邹城市香城镇人，孙某（女）是郯城县新村乡人......
首先，我们知道很多离婚夫妻都愿意将离婚协议书办理公证，但并不是说离婚协议书公证之后才有效，这样主要是为了加强协议书法律效......
讨债公司是否合法讨债有什么风险现实生活中，一些债权人在屡屡讨不回债款时，会委托讨债公司讨债。事实上，社会上的讨债公司也......
居间合同和委托合同的区别有哪些居间合同和委托合同是两个不同的概念，但是居间合同和委托合同都是一方的当事人接受了另一方的......
副主任律师 法学硕士 执业11年
13052261268
