不管是对劳动者还是用人单位来讲，试用期都是很重要的一个阶段。但从法律角度分析的话，其实并没有强制要求单位需要与初次入职的劳动者约定试用期，换言之如果双方协商一致的话也是可以不用约定试用期的。而在试用期期间内，《劳动
合同法》中也是作出了规定。那到底劳动
合同法中试用期的规定是怎样的呢?我们一起在下文在进行了解。
劳动
合同法中试用期的规定：
(1)劳动
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动
合同或者劳动
合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动
合同期限内。劳动
合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同。用人单位在试用期解除劳动
合同的，应当向劳动者说明理由。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动
合同时，约定试用期要
执行以下六点规定：
(1)劳动
合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动
合同在两年以下的，应按
合同期限的长短来确定试用期，即劳动
合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动
合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动
合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动
合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同或者劳动
合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动
合同，按照《劳动
合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。
(4)试用期包括在劳动
合同期限内，不能把试用期计算在劳动
合同以外，即试用期满后才签订劳动
合同。劳动
合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动
合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动
合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动
合同期限内。劳动
合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订
合同，只签订一个试用期
合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式
合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动
合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期
合同，那这份试用期
合同视为正式
合同。也就是说，只要签劳动
合同，就必须是正式的劳动
合同，但可以在正式的劳动
合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期
合同，再签正式
合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动
合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动
合同，而不能延长试用期继续进行考察。
另外，《劳动
合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
就试用期的期限来看，这是包括在了劳动
合同期限内的，劳动
合同法中试用期的规定里面有很明确的说明，而试用期的最长期限也不能超过6个月，实际要根据劳动
合同的期限来大概确定试用期的期限范围。当然，就算是处于试用期，单位支付给劳动者的工资也是不能正式工资的80%或者单位同岗位的工资。
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