hr如何管理劳动
合同1、建立一套科学的劳动
合同管理制度，包括相配套的管理办法，如制定劳动
合同行为规范、提供示范
合同或标准
合同范本等。2、督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动
合同，切实履行劳动
合同。通过引导的方法和服务的手段使劳动
合同当事人双方的行为依法实施。这项管理内容贯穿于劳动
合同订立的事前或事后。3、对用人单位的劳动
合同管理工作进行业务指导。例如，帮助用人单位建立关于劳动
合同归档保管制度，劳动
合同执行情况的定期检查、统计制度，以及与劳动
合同履行相关的职工工资、职级晋升档案和职工
医疗期等台账。4、制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动
合同的行为。根据《劳动法》第85条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。如用人单位非法招用未满16周岁的未成年人、诱骗劳动者签订劳动
合同从事非法活动、拖欠职工工资、非法限制职工人身自由等，劳动保障行政部门除依法采取
行政处罚手段责令改正外，需要追究刑事责任的，还应移交司法机关处理。5、用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动
合同，除制定劳动
合同书管理的具体办法外，还应制定与劳动
合同运行相配套的各项制度，如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。作用：(1)加强劳动
合同管理，有利于促使劳动
合同依法订立严格履行。现阶段，由于人们的法制观念和
合同意识还不强，不依法订立和履行劳动
合同的现象在不少地区和单位不同程度地存在着。有的单位不尊重劳动者的合法权益，单方面拟定
合同条款，包办签订劳动
合同;有的劳动
合同条款未能体现公平原则，只规定劳动者
违约应承担的责任;有的劳动
合同条款不清，标的不明，例如有的用人单位随意变更劳动
合同约定的工种和期限;有的用人单位和职工违反法律规定擅自解除劳动
合同。这些问题的存在，造成了矛盾和纠纷，导致劳动
合同无法履行。通过加强劳动
合同管理，及时发现和纠正劳动
合同订立和履行中存在的问题，维护劳动
合同的严肃性，可以有效地提高劳动
合同的履约率。(2)加强劳动
合同管理，有利于提高劳动
合同双方遵守和
执行劳动
合同的自觉性，促进劳动关系的稳定和发展。随着用人制度的改革，劳动
合同履行中的问题越来越多。在一些国有企业，劳动者“跳槽”的现象十分严重，有的劳动者没有“
合同”观念，
合同期限未满即不辞而别，给企业生产带来困难，影响了企业的发展;而在一些非国有企业，用人单位违反劳动
合同规定，随意解雇职工的现象很严重，给劳动者的就业和生活造成很大困难。以上两种情况，都严重影响劳动关系的稳定，甚至引发恶性事件。因此，通过加强对劳动
合同执行情况的监督检查，教育劳动
合同主体双方严格履行劳动
合同，并对
违约者给予一定的处罚，对于劳动关系的稳定和健康发展，维护双方的合法权益，促进企业内部生产秩序和工作秩序的稳定，提高企业的经济效益，都具有十分重要的意义。(3)加强劳动
合同管理，有利于预防和减少劳动争议，促进企业劳动制度改革的深化。据对因劳动
合同的原因发生的劳动争议案件分析，大致有以下几种情况：劳动
合同这种法律形式尚未被劳动关系双方所认识，行动上，不能按劳动
合同条款办事;劳动
合同制度不完善，尤其缺乏必要的劳动
合同管理制度，对在
执行中出现的问题，难以通过制度加以约束和解决;由于对劳动
合同监督检查不力，无法及时发现和处理劳动
合同履行各个环节出现的问题等。加强劳动
合同管理，包括进行法制教育，健全各项管理制度，开展监督检查等活动，使劳动
合同制度化、规范化，就可以有效地防止劳动争议案件的发生;一旦发生矛盾和纠纷，也能及时发现和采取有效的处理办法，从而使双方的矛盾和纠纷得以缓解和解决。作为一种新型的用人制度，劳动
合同制度已在全国普遍推行，但是，巩固和发展还需要漫长的路程。加强劳动
合同管理，是巩固和发展劳动
合同制度的重要环节。通过加强劳动
合同管理，提高劳动关系双方对劳动
合同制度的认识，发挥劳动
合同制度的优越性，这项制度就能在调动劳动者的积极性、提高企业的经济效益方面发挥更大的作用。在公司做人事的都需要懂劳动
合同法，劳动
合同关系着公司的命脉，懂得劳动法，可以避免很多不必要的麻烦，也可以避免做违法行为。在这里温馨提示用人单位一下，一定要招聘一个资深的HR，也许工资上会比较高，但是在工作中会给公司带来很多效益。
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