公司修改别人的劳动
合同合法吗？
一、公司修改别人的劳动
合同合法吗?
在法律和道德层面上来讲，公司修改别人的劳动
合同都是不合法的。公司没有与劳动者协商一致情况下，擅自变更劳动
合同，那么公司违反劳动
合同法规定，反映到劳动局解决，申请赔偿。如果劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，必须要对劳动
合同的内容进行变更的，应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
二、劳动
合同的变更通常在三种情况下进行：
1、第一种情况是签订劳动
合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动
合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。
2、第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动
合同的相关条款。
3、第三种情况是劳动
合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
三、变更劳动
合同需注意事项
1、变更劳动
合同必须在劳动
合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动
合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动
合同的相关内容。
5、变更劳动
合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动
合同的其他条款仍然有效。
这里特别要提出一个问题,就是劳动
合同在有效期内,劳动者是否能够依法要求用人单位将固定期限的劳动
合同变更为无固定期限的劳动
合同?
《劳动法》第20条规定,劳动
合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动
合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动
合同,应当订立无固定期限的劳动
合同。如果原劳动
合同期限为有固定期限,且
合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动
合同条件的,提出变更原
合同为无固定期限劳动
合同的,如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见,劳动
合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动
合同的,并且在原
合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动
合同。
员工入职公司之后需要与签订劳动
合同是大家都知道的事。通常情况下，劳动
合同中的内容是不会进行改变的，如果由于特殊情况必须要改变的，需要与员工提前进行协商，协商一致后进行
合同内容的变更或者增加
合同的附加事项并进行重新的签订方可生效。
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