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高邮临泽镇工伤律师

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 临泽镇工伤律师法律咨询
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·我们是永丰镇的,这里的的医生态度太差,怎么回事,病人有很多吃饭时间就不管了,还骂人di...
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 临泽镇工伤律师咨询解答
·面询当地律师. 吉增萍
·共同财产依法分割 秦卫东
·如果过不了就离婚。 weihaiyang
·涉嫌犯罪的情况报警处理,如是经济纠纷可以起诉 俞城峰
·直接说问题,我给你解答。 宋瑞岭
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·公安办案单位在哪,一般就关在哪个看守所。也有异地关押的情况。 宋瑞岭
·如果对方明显是诈骗,可以报警。 weihaiyang
·如果你觉得是夫妻财产的,那你可以考虑打官司要回的。 潘兆忠
·向银监局反映情况吧。 weihaiyang
·咨询当地的专业律师参与。 潘兆忠
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·问题不全,建议当面咨询律师。 weihaiyang
·协商不成的可以起诉。 weihaiyang
·写诉状,准备结婚证、身份证复印件和财产清单,网上立案,进入诉讼程序。 宋瑞岭
·你可以起诉,主张应得的房款。 宋瑞岭
·起诉肇事方,请求赔偿。 宋瑞岭
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·可以向上级举报. 律师
·可以申请强制执行。 ljp334202
·探视权无法执行的问题比较突出,建议当面咨询律师,律师会根据具体情况给出建议。 weihaiyang
·让他去诉讼解决吧。 潘兆忠
·同意离婚,可以去民政局办理。 宋瑞岭
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 临泽镇工伤律师法律常识
·单位犯罪自首的认定
    1997年刑法明文规定了单位犯罪,改变了以前刑法基本上以自然人作为犯罪主体和刑罚处罚对象的传统,由此带来了刑法理论和司法实务传统理念的重大变革和调整,由于犯罪主体和处罚主体的二元化,使得以前单纯适用于自然人的自首制度有了新的适用范围。单位犯罪自身的特点决定了单位犯罪的自首与自然人犯罪相比有其特殊的一面,...
·合同终止与合同解除的区别何在
    合同终止与合同解除的区别主要为:1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有...
·融资租赁合同与租赁合同的区别
    两种合同都是由出租人提供租赁物,由承租人支付租金并使用租赁物的法律关系,它们之间存在着如下的区别:    一、融资租赁合同的承租人对租赁物和供货人有自由选择权,租赁合同中的承租人无权选择。    二、融资租赁合同的租金由成本、购买租赁物的费用、利息等组成,租金是出租...
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·离婚财产分割之拆迁补偿款
        案例:李小姐与张先生结婚2年多了,如今夫妻感情不和准备协商离婚,可是前段时间他们居住的房屋拆迁获得了一笔房屋拆迁补偿款,对于这笔补偿款李小姐认为自己应该分的,李先生则不同意,达不成离婚协议,只能起诉至法院。对于这种情况到底是怎么规定的呢?      ...
·什么是侦查
     我国《刑事诉讼法》第82条规定:侦查是指侦查机关在办理刑事案件过程中,依照法律进行的专门调查工作和有关的强制性措施。  在我国,侦查是全部刑事诉讼程序中的一个独立诉讼阶段,在刑事诉讼中具有非常重要的地位,是国家专门机关同犯罪作斗争的重要手段。一般情况下,侦查从立案开始,终结于对案件作出是否起诉...
·专利权宣告无效请求的理由
    专利权无请求的理由是指被授予专利的发明创造不符合《中华人民共和国专利法》的下列要求:    一、授予专利权的发明、实用新型不符合专利法“应当具备新颖性、创造性和实用性的要求”的规定。    授予专利权的外观设计,不符合专利法“应当同申请日以前在国内外出版物上公开发表...
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·刑事附带民事诉讼的当事人有哪些?
        刑事诉讼的当事人与刑事附带民事诉讼的当事人并不完全一致,司法实践中引发的争议一直很大,因而很有必要加以厘清。综合法律、司法解释和司法实践中的通行做法,可以确定如下:        附带民事诉讼的原告范围包括:     &n...
·房地产拆迁评估的体会
    一、动迁评估实务操作的体会  体会之一,灵活掌握替代原则。在半年多拆迁评估的实践中,我们遇到几类房屋市场上成交案例极少,如合用花园住宅、全幢独用产权旧里、产权旧里店铺等。这些房屋运用成本法评估不能反映出市场供求对价格的影响,运用收益法评估收益的确定难度较大,无法评估出贴近市场的价格。而运用市场比较...
·危险驾驶罪
        《刑法修正案(八)》第22条规定的“危险驾驶罪”主要有两种情形,一种是机动车驾驶人在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,就是俗称的“飙车”。另一种是机动车驾驶人在道路上醉酒驾驶机动车,即驾驶人的血液酒精检测含量达到或超过80MG/100ML仍驾驶机动车上道路行驶。危险驾驶犯罪的处一至六个...
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·关于企业内部规章设立罚款的法律思考
    当前,在企业内部劳动规章制度中设立罚款的现象十分普遍,特别是有些中小型企业对职工违纪行为的处理几乎少不了罚款,“以罚代管”、“以罚代教”的做法是相当多的企业已经司空见惯。由于目前我国在企业内部设立罚款方面的规定甚少,一些企业中的乱罚款、随意罚款问题,已经成为侵害职工合法权益导致劳动争议增多的不容忽视...

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