南京市所有看守所推行快速会见,部分看守所试行周六预约会见

以往,律师在会见在押犯罪嫌疑人往往存在“会见难”问题。前不久,南京市公安局监管支队牵头召开警检律座谈会征集意见建议,不少律师反映会见难仍是当前较为突出的问题.da64.net。为充分保障律师执业权和在押人员合法权益,解决会见难这一燃眉之急,监管支队在押量历史最高的情况下,迎难而上,主动作为,在充分调研的基础上,推出律师快速会见和周末会见,为畅通律师会见开辟出新路径.找律师网。

★遇到刑事犯罪问题，需要咨询律师？
律师热线：13951899110（看守所会见、申请取保候审、从轻缓刑辩护）

通过分类分流合理配置,科学提高会见室利用率, 限度减少律师排队等候时间.da64.net。他们在全市看守所设立快速会见室,满足半小时以内的会见需求,快速分流等候会见的律师队伍,周六上午,南京市看守所、南京市第二看守所、南京市第三看守所打破惯例,受理律师快速会见,有效解决了“会见难”问题。

在南京市.监管支队牵头召开的警检律座谈会上，律师代表们围绕会见难的问题提出了对会见室进行差异化管理，设置快速会见室，充分利用节假日，增加周末会见时间等建议.找律师网。

会后，南京市公安局监管支队对律师提出的意见和建议做出了快速反馈，8月2日即面向全市律师发出了推行快速会见，部分看守所试行周六预约会见的说明。

为更好地保障律师执业权利，经南京市公安局监管支队充分研究，在确保监所安全的基础上，决定在南京市看守所推行快速会见，在市看守所、市第二看守所、市第三看守所试行周六上午律师预约会见制度，以分流举措来有效解决律师会见难题。


目前，工作日快速会见已开始实行。

关于周六预约会见，南京市公安局监管支队提醒注意以下几点事项：

1、周六上午会见属于快速会见时段，律师会见应在30分钟内结束.找律师网。请各位律师至少提前两天进行预约，并在微信平台查询是否预约成功.da64.net。

2、周六上午看守所只办理预约成功的律师会见.找律师网。会见时间从上午9时15分开始，10时以后接待民警不再受理律师会见业务。预约成功的律师10时前未到达看守所的，视为自动放弃会见。

3、律师会见的次序以现场排号为准。

4、被申请会见的在押人员拒绝会见的，看守所不予安排。

5、经看守所审核，不适宜周六会见的人员，看守所会在周五前通知律师。

6、周末值班警力有限，请做好会见评估工作。如会见可能引发在押人员情绪波动较大、影响到监所安全的，请申请其他时间会见。

7、安全是监所的生命线。会见期间请遵守相关管理规定。如遇突发情况危及监所安全无法安排会见的，看守所会视情处置，请予理解和配合。

★遇到刑事犯罪问题，需要咨询律师？
律师热线：13951899110（看守所会见、申请取保候审、从轻缓刑辩护）.找律师网。...

·南京市秦淮区法律援助中心
·南京“老鼠仓”犯罪律师_利用未公开信息交易罪的认定、量刑、司法解释、维权索赔
·合同纠纷民事起诉状
·南京软件律师
·南京市各区县看守所电话、地址、会见时间、取保候审

  我们发现现在多数夫妻离婚都是因为一方在婚姻关系存续期间有过错行为，从而导致夫妻感情破裂走向离婚。但同时我们也不能忽略了也是有无过错离婚的情况，那究竟无过错离婚是什么意思呢?法律中又是怎样规定的?下面就让我们来为你做详细介绍吧。一、无过错离婚是什么意思无过错离婚是指要求离婚的一方配偶无需证明对方配偶存有过错，而只需简单说.

营私舞弊罪是什么罪
    徇私舞弊罪属于渎职罪。《刑法》规定，司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第三百九十九条：司法工作人员徇私枉.
  哪些债务属于夫妻个人债务夫妻个人债务是指夫妻双方中的一方为了个人的需要单独所负的债务，与共同生活无关，是某一方的个人行为。夫妻个人债务有以下几类：(1)男女各自婚前所负的债务;(2)双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的除外;(3)一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务;(4)一方未经对方同意，独自筹资从事经.
  天有不测风云，人有旦夕祸福。总有些意外在我们的身边发生，当因病丧失劳动能力时应该如何写申请书呢？再写申请书中有哪些注意呢？如果申请人无法书写可否他人代写呢？其申请流程是？下面就是因病丧失劳动能力申请书的模板。因病丧失劳动能力申请书模板一、基本情况　　1、“申请人”：填写申请鉴定人姓名。　　2、“性别”填写“男”或.

无故旷工辞退员工不用赔偿吗？
    无故旷工辞退员工不用赔偿吗一、无故旷工辞退员工不用赔偿吗?无故旷工辞退员工不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的.