高淳房产买卖律师

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  雇主可拒绝安排女性雇员在法定假日加班.da64.net。用人单位强行安排加班的，可以向劳动检查员投诉，劳动检查员应当责令改正，并予以处罚.找律师网。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，除本法第四十二条规定的情形外，用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班。每月不超过36小时。工人有权拒绝加班，并通知安排加班的主管或经理。女职工在被迫加班时流产，与加班有因果关系的，可以侵害用人单位，要求用人单位承担损害赔偿责任。但是对于强迫加班的劳动者必须提供证明，证明这种后果.
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  我国法律规定的交通事故工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的交通事故伤害。那么，在司法实践中，交通事故构成工伤要符合什么条件才行呢？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、交通事故构成工伤要符合什么条件《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”.
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  什么情况可以要回彩礼1、男女双方还未到当地民政部门办理结婚登记手续的，比如只在家里摆了酒席，宴请了宾客，却没有领取结婚证的情况，男女双方反悔，不打算继续生活下去的，这种情况下，男女双方本来就不是法律意义上的夫妻。彩礼能要回来。2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的情况下，离婚彩礼能要回来。共同生活是指共同在一起生活较长.
  劳动法辞退员工社保补偿吗？一、劳动法辞退员工社保补偿吗?辞退员工，社保并没有补偿的规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按.
  根据我国法律的规定抗辩权期间是怎样的？抗辩权在我们的现实生活中提到的次数并不是很多，但是实际上却是经常使用的一种权利。因为抗辩权是一种法律上的概念，并不能从字面上来理解清楚，很多人都想要知道根据我国法律的规定抗辩权期间是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、概述抗辩权是形成权，不受诉讼时效限制。.