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 劳动法律咨询
·李律师好!没有劳动用工合同企业抵赖工资
·劳动纠纷,我是无期限合同人员一个月工资2000元因为公司合并现在没有理由辞退请问
·工伤九级伤残,50岁工龄5公司要和我单方面解除劳动合同赔多少?
·劳动律师: 18256310767(程律师)  13829065688(赵律师) 
·劳动争议仲裁开庭时间推后
·劳动纠纷,老板欠我农民工资2万多多,我准备起诉他,只有微信他
·它会退违约金吗?,在签劳动合同时我本人没有一份
·钱主任,您好,劳动能力鉴定与伤残鉴定有赔偿区别吗
·劳动纠纷,转正4个月了公司不给买劳动保险
·您好,我2016月份入职2017月份离职期间一直没有签劳动
·企业破产改制安置职工程序不规范,一没有签订劳动解除协议。二
·劳动律师: 18256310767(程律师)  13829065688(赵律师) 
·公司拖欠工资,已在双流提交劳动仲裁,近期开庭因需要上班,需委
·手机短信在劳动仲裁以及法庭上的有效性
·双倍工资赔偿劳动仲裁争议
·您好单位个月的试用期天的时间以劳动法36条第一第二项为由;将工人辞退,可以要到补偿吗
·怀孕被辞退,劳动仲裁需要准备什么证明
·劳动合同,老师您好!我有2个问题想要咨询
·员工住房补贴不在工资总额内属于公司福利,请问一下本人申请劳动
·劳动律师: 18256310767(程律师)  13829065688(赵律师) 
·你好,我在以前厂里是急辞工没有签劳动合同急辞工都是扣50%我无所谓可以是说月底给我到账的...
·未与用人单位签劳动合同,离职
·劳动仲裁要求单位补给欠我的3年多的社会保险和加班
·陈律师您好,问下您申请劳动仲裁怎么申请
·工作了三个月半,没有签定劳动合同,正常离职。离职后进入新公司需要离职证明吗明吗/
·拖欠工资,不合法,不合法,可以申请劳动仲裁维权
·产假工资按深圳底薪发放,单位搬迁签署了解除劳动协议协议书,工,赔偿个半月工资,多出半...
·劳动律师: 18256310767(程律师)  13829065688(赵律师) 
·您好,想咨询一个关于劳动赔偿的问题我是公司的一名普通员工,018日进入公司,在技
·关于劳动工资拖欠。老板恶意拖欠,而且对方信息对于威胁辱骂,纠
·解除劳动合同赔偿,我是南京某企业员工7月11号入职到10月11号试用期结束
·请问我在公司上班三个多月之前说试用期一个月签订劳动合同的
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·劳动合同!!!
·xx没有和我签订劳动合同,拖欠两个多月工资,一分钱不
·劳动律师: 18256310767(程律师)  13829065688(赵律师) 
·在公司上班半,一直未签订正式劳动合同,老板说的是试用期三个月,现在直接将我辞退,请问...
·劳动合同,本人来此公司工作快三个月
·劳动补偿,我在一家工厂从05年干到现在
·我在一家公司上班23年,715号合同期满,公司降低劳动条件
·请问工伤是找哪个部门鉴定?没有劳动合同。谢谢!
·简历造假,被开除了,违反劳动法吗?
·劳动纠纷,律师您好:我是桂林巡防队的
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·公司拖欠劳动报酬,因在公司设备组装时和领导因螺丝使用大小产生
·劳动工伤,工伤后,工伤后,劳动仲裁结果不服。
·工伤认定中止期间能否劳动仲裁工资,加班工资,补偿金
·我有一个劳动合同案件,对方起诉我的。我没有资格,电话和微信同
·你好,我是刘安,,关于陈建勋欠我的劳动报酬的案子,法院已经调
·因工伤,劳动合同还没有到期,现在厂里要与我解除劳动合同,我应该怎么办?是自己拿吗
·农民工工资拖欠.劳动局信访局有人过问迟迟不解决.回答是过完抓人.过完后回答人抓了
·劳动律师: 18256310767(程律师)  13829065688(赵律师) 
·劳动争议,这种情况需要等下去呢?还是催促承办法官判决
·试用个月,请问是否符合劳动法规定
·劳动合同纠纷,我是一家广告公司员工上了4年班
·劳动合同未到期被公司无故辞退
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 劳动法律知识
·中外合资企业劳动合同
    __有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业,现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于__年__月__日签订本合同。  第一条 乙方工作部门  ____职位(工种):  第二条 试用期 乙方被录用后,须经过__个月的试用期...
·劳动合同终止和解除之异同
    劳动合同的终止和解除,其带来的后果都是劳动合同所确定的法律关系消灭,当事人双方的劳动合同关系不再存在,这是劳动合同终止和解除的共同之处。正是由于这一点,人们往往把二者混为一谈而不能正确区分,在处理劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规,因而...
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        原告徐某某诉被告中建某局第三建设有限公司徐州分公司、中建某局第三建设有限公司(以下简称中建八局三公司)工伤保险待遇赔偿纠纷一案一审民事判决书    江苏省徐州市云龙区人民法院    ...
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·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通...·用人单位规避劳动合同法手法种种
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2023-3-31 7:28:01