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 果庄镇涉外律师咨询解答
·事情事实清楚的,侦查阶段时间短,就羁押的时间短些。 宋瑞岭
·向法院及时申报债权 王秀清
·叙说详情方好解答。 太公钓鱼
·你是可以要回属于你的劳动报酬的。可以直接去劳动行政部门投诉,或者直接申请劳动仲裁,仲... 律师
·支持一下!! 匿名
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·一般都是正常的会见手续,不麻烦的。 宋瑞岭
·只要借款人有财产可供执行,一般会诉讼要回来的。 宋瑞岭
·然后起诉离婚。 潘兆忠
·同当地律师面谈。 weihaiyang
·建议申请劳动仲裁。 weihaiyang
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·可能实际刑事事情,你有权直接询问原因 宋瑞岭
·建议及早准备,起诉。 潘兆忠
·报警,先认定责任再考虑赔偿问题。 宋瑞岭
·委托律师维权。 weihaiyang
·可以直接来上海问何时释放,与拘留所联系好接他回家. 律师
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·酒驾者承担全部责任。 宋瑞岭
·及时向法院起诉。意见供参考。. 何晓艳
·四十多年前的事情了,这块地属于谁的恐怕都说不清楚了。 weihaiyang
·酌情照顾无过错方。 陈敬伟
·可以要求你朋友兑现自己的承诺,如果只是口头承诺,现在对方不守信就比较难办。 秦卫东
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 果庄镇涉外律师法律常识
·被拆迁人的权利
    (1)拆迁许可证的知情权:    即拆迁许可证颁发后,拆迁人应就拆迁许可证的拆迁范围、拆迁期限,补偿资金、价格评估、及拆迁方面的法律、政策向被拆迁人进行充分的解释与说明。(2)依法要求拆迁人给予合理的拆迁补偿安置。(3)依法要求拆迁人就拆迁补偿进行协商的权利。(4)选择拆迁补偿安置方式的...
·解除同居关系的子女和财产处理
       同居关系的解除,是同居这一社会关系产生各类纠纷的最主要环节。同居关系的解除,涉及到同居期间的财产分割,有子女的,还涉及到子女的归属和抚养教育的问题,一是同居财产的分割问题,二是子女的抚养教育问题。   同居关系解除时,人民法院的受理问题。由于同居关系不受法律保护,所以...
·失信被执行人限制措施整理大全-全面打击老赖
    常规执行措施(民诉法规定):1、强制执行被申请执行人的存款;2、强制执行被申请执行人的收入;3、强制执行被申请执行人的股票等财产;4、强制执行被执行人的车辆等动产;5、强制执行被执行人的应收账款等财产;6、强制执行被申请执行人的土地、房产等不动产;7、强制被申请执行人返还特定的财物;8、加倍...
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·行政裁定书(准许或不准撤诉用)
    法院诉讼文书样式94    (××××)×行初字第××号    原告……(写明姓名或名称等基本情况)。  被告……(写明行政机关名称和所在地址)。  第三人……(写明姓名或名称等基本情况)。  (当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法,与一审行政判决书样式相同。)  原告×××不服××××(...
·高法关于审理技术合同纠纷事情适用法律若干问题的解释
    中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理技术合同纠纷事情适用法律若干问题的解释》已于2004年11月30日由最高人民法院审判委员会第1335次会议通过,现予公布,自2005年1月1日起施行。二○○四年十二月十六日为了正确审理技术合同纠纷事情,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人...
·企业改制操作方法8--人员重组(安置、经济补偿)
        1.需安置的人员范围包括六类:辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及重病员工;需特殊照顾的职工遗属。          2.安置人员处置方式:以改制为时点,改制前的六类人员...
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·买房*价二十四招
    第一招:不要表露对物业有好感,让对手不知道你的意图,无法争取主动。   第二招:告知对方已看中其他物业并付定金,看对手是否愿意开出更有吸引力的价格。   第三招:告知对方已看中其他物业并已付定金,但亦喜欢此物业,是否能再便宜点以补偿已付出不能退还的定金。  ...
·格式条款法律特征
    格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款的法律特征在于:    1、采用格式条款的合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。    2、格式条款具有单方事先决定性。    3、以书面明示为原则。   ...
·罪犯计分考核和分级待遇的有关规定
     1、罪犯计分考核   (1)省监狱管理局制定罪犯改造计分考核奖惩规则。监狱对罪犯采用计分的办法考核日常改造表现。计分考核的积分是对罪犯实施法律奖励、行政奖励以及分级处遇的重要依据之一。   (2)计分考核以《罪犯改造行为规范》为标准,采取“日记载、周评议、月公布”制度,考...
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·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
    春节一过,有很多人重新选择了工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提醒广大从业者,谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。  一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”,令求职者处于被动从属地位。  二是“押金合同”。通常做法是在招工时...

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