劳动法虽然为作为弱者的劳动者规定了许多有利条款，但是很多时候因为员工的问题而导致用人单位会损失很多，就比如员工在终止劳动合同时就会向单位索要高额的劳动合同终止补偿金，用人单位应该如何规避劳动者恶意索要的劳动合同终止补偿金呢?下面来看看我们的看法。
  
  一、劳动合同终止补偿金的相关规定
  
  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种：
  
  1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。
  
  2.用人单位未即时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的。
  
  3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。
  
  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的。
  
  5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同，导致劳动者解除劳动合同的。
  
  6.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。
  
  7.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
  
  8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的。
  
  9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的。
  
  10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。
  
  11.企业进行经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的。
  
  12.用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
  
  13.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
  
  14.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
  
  15. 用人单位被员销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除,导致劳动合同终止的。
  
  16. 法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、规避劳动合同终止补偿金的注意事项：
  
  为避免在解除或终止劳动合同时出现应支付经济补偿金的情形，企业应注意以下几个方面：
  
  1.协商解除劳动合同时，尽量让劳动者主动提出，不要自己先主动提出。
  
  2.避免因企业的过错导致劳动者解除劳动合同，具体来说要估到以下几点：
  
  (1)严格按规定制定合法(包括内容合法、程序合法)的规章制度。
  
  (2)根据法律法规要求为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。
  
  (3)及时足额支付劳动报酬。
  
  (4)依法为劳动者缴纳社会保险费。
  
  (5)招聘时尽到主动告知义务，不采取胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同。
  
  (6)不要以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业。
  
  (7)禁止任何可能导致劳动者解除劳动合同的违法行为。
  
  3.能够以“过错性解除”的，就尽量不用“非过错性解除”。
  
  (1)“过错性解除”是指《劳动合同法》第三十九条规定的情形，主要包括以“试用期不符合录用条件”、“严重违反规章制度”、“严重失职”、“双重劳动关系”、“劳动者采用欺诈手段”、“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同的。
  
  (2)“非过错解除”是指《劳动合同法》第四十条规定的情形，主要包括以“医疗期满”、“不胜任工作”、“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的。
  
  4.谨慎运用“经济性裁员”的方式解除劳动合同。
  
  5.终止劳动合同时，尽量让员工自己提出，续订劳动合同时要维持或者提高劳动合同约定条件(有较大发挥空间，尤其适合于劳动者已经准备走人的情况)
  
  但是我们提示，以上内容并不是为单位侵害劳动者合法权益而准备的，而是针对劳动的恶意。对于合理的劳动合同终止补偿金，单位应该支付而不是想着办法逃避。
  
  ...

·劳动合同法订立的原则
      劳动合同法是您在日常生活中都会经常接触到的一项法律，劳动合同是劳动者与用人单位签订的关于双方权利义务的协议。下面我们就为您总结归纳一下劳动合同法订立的......

·建筑公司劳务分包劳动关系确认是怎样的？
      相互制约劳动者与用人单位之间的利益就是劳动关系，拉动关系的认定一般对劳动者影响很大，关乎到劳动者的切身利益，而认定是按照法规根据劳动关系认定原则来认定......

·工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金？
      一般公司员工在申请了工伤申请认定之后最关心的事情就是到底什么时候能拿到赔偿金，因为很有可能那笔赔偿金是用来交医院的医疗费的，也可能是维系一家人生活的费......

·劳动仲裁的管辖原则
      劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。   一、地域管辖   又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标......

·集资诈骗与非法吸收公众存款有什么区别
      很多犯罪行为时有相似性的，比如集资诈骗与非法吸收公众存款这两个违反的行为，这两个都是大量占用了他人资金，但是法律上在判罪、量刑上有一些区别。那么，集资诈骗与非法吸收公众存款有什么区别？下面，就让我们带领您来了解下具体的内容吧。两者的区别主......

·行为人犯抢劫罪该怎么处罚?
      在刑法上，未成年人有分成了已满16周岁的未成年人、已满14周岁不满16周岁的未成年人以及不满14周岁的未成年人。不同的年龄阶段，承担的刑事责任也不相同。未成年人抢劫怎么处理，要看未成年人的年龄到底是几岁。那到底行为人犯抢劫罪该怎么处罚?请一起在下文中......

·工厂倒闭工资赔付标准范围是怎么样的？
      工厂倒闭工资赔付标准范围是怎么样的？一.工厂倒闭赔偿标准1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，经济补偿金由2008年开始支付。2、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保......

·最新公司法全文内容是什么?
      最新公司法全文内容是什么？最新公司法全文内容公司法第一章总则第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二节组织机构第三节一人有限责任公司的特别规定第四节国有独资公司的特别规定第三章有限责任公司的股权转让第四章......

·吉林省征地补偿标准、强拆怎么办呢？
      吉林省征地补偿标准、强拆怎么办呢？一个咨询者称自己的老家是在吉林省的，但是现在政府打算扩建道路整修环境就想将他的土地和房子征地和拆迁了，但是因为补偿一直没有谈好的，没想到政府就将他们的土地和房子强拆了。从中看出这是对于吉林省征地补偿标准不......

·离婚协议书的有效期是多久？
      你知道吗，夫妻协议离婚所签订的离婚协议书，也是有期限限制的。那么这个离婚协议书的有效期是多久呢?他又是在什么时间生效的?针对这两个关于离婚协议书的问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、离婚协议书的有效期是多久男女双方去民政局办理离婚登记......

·婚姻法司法解释(三)的内容是怎样的
      婚姻从来都是很重要的内容，从男女结婚、生子，到感情不和而离婚，这些方方面面都是有可能产生纠纷的，而为了正确处理这些纠纷，建设和谐社会，我国在制定了婚姻法之后，又相继制定了三部相关司法解释，下面我们就为您带来婚姻法司法解释(三)的内容，供你参考......

·在我国认定劳动关系到哪
      劳动关系在正常情况下，可能您都认为确认劳动关系是非常简单的一件事情，但是如果真的和用人单位发生了矛盾纠纷以后，用人单位否定劳动关系，这样对于劳动者维权是非常困难的。所以就必须先申请相关部门认定劳动关系这才是至关重要的一步。问题是有好多的劳动......


·张宏超律师为您提供包括公益在内的法律服务！
      张律师援助承接具有影响性的诉讼案件。  ......


·南京离婚孩子抚养
    南京离婚律师教您如何取得南京离婚孩子抚养权，提供南京离婚子女......


·交通事故案件需要哪些证据材料？
      交通事故认定书；伤残鉴定书；医疗费票据；交通费单据；住宿费单据；营养费单据；辅助器具费单据；医院的相关材料：诊断证明、出院记录、护理费发票、后期治疗费证明；误工证明、被扶养人情况证明、车损物损证明，死亡的还需要死亡证明。...

·自然人之间的借款属于要式合同吗？
      自然人之间的借款属于要式合同吗？一、什么是要式合同要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。......

·罪犯可以会见那些亲属？
      根据《监狱法》第40条的规定，罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人。罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。宽管级罪犯以及其他有特殊情况的罪犯，监狱可以照顾增加会见的次数和延长会见的时间。需要会见的罪犯，在每月发信时提出会见的要求，中......