虽然我国对企业用工规定要和劳动者签订劳动合同，但还有很多企业违背劳动合同法，与劳动者产生事实劳动关系。当劳动者与企业发生劳动纠纷时，没签劳动合同的人和签了劳动合同的人相比更吃亏，这种劳动者很大程度不能维护自己的合法利益，那什么是事实劳动关系?事实劳动关系如何认定呢?下面我们为您一一解答。
  
  一、什么是事实劳动关系
  
  事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。
  
  大体有以下几种形式：
  
  (一)应签订而未签订劳动合同;
  
  (二)以口头问答代替书面合同;
  
  (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
  
  (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
  
  (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
  
  二、如何认定事实劳动关系
  
  根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
  
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  4.考勤记录;
  
  5.其它劳动者的证言等。
  
  其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
  
  三、无效劳动合同而形成的事实劳动关系
  
  1、关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：
  
  (1)违反法律、行政法规的劳动合同;
  
  (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
  
  按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。
  
  对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。
  
  2、关于无效劳动合同，我国新《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形：
  
  (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
  
  新《劳动法合同法》对因劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的情况在第二十八条中也作出了规定：
  
  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  
  以上就是我们对事实劳动关系如何认定的看法。企业不管与劳动者签不签订劳动合同，都需承认与劳动者的事实劳动关系;劳动者在参加工作时也须提出与企业签订劳动合同，这样在发生劳动纠纷时能更好地维护自身的合法权益，得到更大的法律支持。
  
  ...

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
      不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭......

·工厂倒闭员工工资如何处理？
      工厂倒闭员工工资如何处理？工厂倒闭国家法律如何处理工人工资？1、根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产......

·最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件法律问题的解释
      建设工程施工是一个很复杂的工程，在这个复杂的工程中，会遇到不同的问题，而当这些问题出现的时候，就会发生各种各样的纠纷，对于建设工程施工合同纠纷案件的解......

·退役军人劳动合同的问题是怎么规定的？
      由于军人为保卫国家作出了重大的贡献，因此生活当中方方面面，国家在很多政策上都是给予军人有所关照的。在劳动关系当中其实对于国家的退伍军人，也是明显有相关......

·医疗事故罪
      一、概念及其构成医疗事故罪，是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体是医疗单位的工作秩序，以及公民的生命健康权利。犯罪对象是生命健康安全正遭受病魔侵害的病人。所以，倘若救治......

·离婚后不给抚养费被起诉后会怎样？
      抚养费是指家长对未成年人的健康成长所必须的费用，随着我国离婚率增长，离婚后就抚养费问题起诉的也越来越多，那么离婚后不给抚养费被起诉后会怎样？其实在《民法典》（2021年1月1日起实施）中，就有对于抚养费问题详细规定，下面，就跟着我们一起来学习一下......

·婚姻法遗弃家庭成员的规定有哪些？
      家庭成员之间除了由亲情上的关系维系感情之外，法律还规定了家庭成员间的义务，如父母对子女的抚养义务以及子女对父母的赡养义务。负有这些义务的一方如果遗弃对方的，不仅会受到道德上的谴责，还会接受法律的惩罚。那民法典遗弃家庭成员的相关规定是怎样的?一......

·离婚起诉书如何写 有什么注意事项
      夫妻一方向法院起诉时，应提交离婚起诉书。离婚起诉书不仅应包含原、被告的基本情况、具体的事实和理由等，最重要的是其中的诉讼请求必须在法律的范围内，如果当事人请求的事项不符合法律规定，法院是不会支持当事人的诉讼请求的。下面，我们就来告诉您到底离......

·公司加班不给加班费和调休是否违法？
      公司加班不给加班费和调休是否违法？一、公司加班不给加班费和调休是否违法是违法的，劳动者可以和公司协商要求支付加班费或调休，如果协商不成的可以申请劳动仲裁。公司安排劳动者加班的需要根据下列情况来分别支付加班费或安排调休：1、工作日加班：公司安排......

·合肥职务侵占罪量刑标准是什么
      一般只有普通公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己职权非法占有管理、经手的公司财物的，才会构成职务侵占罪。不同地区关于职务侵占罪的量刑都是不同的，那要是在合肥市犯此罪的话，该如何处罚呢?我们在下文中带来合肥职务侵占罪量刑标准的内容，帮助你进......

·一、离婚一年内财产反悔可以起诉吗？
      一、离婚一年内财产反悔可以起诉吗？离婚一年内财产反悔是可以起诉重新分割的。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求重新分割的，人民法院会受理。同时分割财产时存在欺诈、胁迫等情况，可以少分或者不分。一年内就财产分割问题反悔的可以向......

·土地使用证可以写几个人的名字？
      土地使用证可以写几个人的名字？一、土地使用证上可以写几个人的名字土地使用证，是土地所有者或者土地使用者享有土地所有权或者使用权的法律依据。土地证上面不能办理多人名字，而应该以产权证主证所有人的名字办理。具体费用是多少可以打114查询当地房管局热......


·乐陵 律师田树森热心服务市综治维稳信访
      2015年7月1日，乐陵律师田树森按照市.的统一部署，来......


·南京离婚律师事务所
    南京离婚律师专注于婚姻家庭纠纷调解及诉讼代理,专业代理婚姻家庭......


·根据我国法律的规定协议离婚房产公证吗？
    根据我国法律的规定协议离婚房产公证吗？在我们的实际生活中协议离婚的案件十分常见，通常情况下协议离婚的都是双方当事人对离婚财产分割没有什么太大的争执，因此很多人都想知道协议离婚之后的房产需要进行公证吗，也就是说根据我国法律的规定协议离婚房产公......
    无论是在哪个地方总会有涉及到房屋租赁的问题，当然由于各个地区的情况不同，在签订房屋租赁合同的时候，可能具体的内容不一样。......
    合同不成立的条件包括什么一、合同不成立的条件包括什么合同不具备成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下几种情形：......