劳动者在工作过程中如果不小心受到了人身伤害，此时经过专业的认定确定构成工伤的，那就可以要求获得工伤赔偿。一般单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构承担。那具体来说工伤骨折赔偿是多少呢?下面就让我们来为你做详细解答吧。
  
  (1)医药费。
  
  医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用;
  
  (2)营养费。
  
  营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。
  
  (3)误工费、护理费。
  
  误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  
  (4)交通食宿费。
  
  交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算;
  
  住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付;
  
  住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算;
  
  (5)伤残赔偿金。
  
  伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算;
  
  (6)残疾辅助器具费
  
  残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.
  
  (7)财产损失
  
  财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。
  
  现实中，有的用人单位因为不想对劳动者承担责任，于是在劳动者入职之后也不会与之签订书面的劳动合同，更加不会给劳动者购买社保，在这样的情况下工伤骨折赔偿一般就是由用人单位来承担了。不过在作出赔偿之前，还是需要先经过鉴定，看实际造成的损害是怎样的，之后才好作出相应的赔偿。
  
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