其实在我国，劳动关系是具有鲜明的特点的。并且事实上，真正的劳动关系都是具备一定的条件的，满足了相关条件，我们才可以说职工和公司形成了劳动关系。但是在公司当中，执行董事和董事长等这些肯定和普通职工是存在区别的。下面我们为您介绍的就是执行董事劳动关系的问题是怎么规定的?
  
  执行董事劳动关系的问题是怎么规定的?
  执行董事：《公司法》第四十四条第三款规定：董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。第四十六条规定：董事会对股东会负责，行使下列职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程规定的其他职权。第四十七条规定：董事会会议由董事长召集和主持。第五十条规定：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。根据上述规定，无论董事长、执行董事否担任法定代表人，其都是公司实际经营管理的最高领导者，当他担任公司法定代表人时，其还是公司的法定的唯一代表，对外代表公司从事经营活动,对内代表全体股东和公司来管理公司经营事务。由于公司是一个法律拟制的人，所有的经营管理活动都是通过公司的代表即雇主代表进行的。董事长作为公司经营管理系统中的最高管理者,对公司的其它经营管理机构具有单向度的控制关系,而不存在被控制关系，因此其不具备劳动者的组织从属性，因此，董事长不是劳动者，与所在单位之间不存在劳动关系。其实根据我国公司法当中的相关规定，执行董事所行使的权力都是用来管理公司的经营事务的，实际上执行董事对单位形成的是一种控制关系，这就不具备劳动关系中的组织从属性，所以执行董事和单位之间是不属于劳动关系的。
  
  
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