虽然说在职员工都有自己的工伤保险，但是依旧有很多人在受工伤时会选择医疗保险，并且往往会忽视自己的工伤保险。而工伤保险一般情况下都是在进行完工伤认定之后才能获得的。那么，工伤认定和医保关系是怎样的呢？一起随我们详细的了解一下相关知识吧！
  
  医保待遇与工伤保险的区别
  
  一是针对的对象不同。
  
  医保针对的是病，且有规定的个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。
  
  二是享受待遇的条件不同。
  
  医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。
  
  三是享受待遇的标准不同。
  
  医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：
  
  治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  
  住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  
  安装配置伤残辅助器具所需费用；
  
  生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  
  一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  
  终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  
  因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。由用人单位支付的有3项：治疗期间，原工资福利待遇不变；
  
  五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  
  终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  
  医疗保险和工伤保险是两回事，你的医疗费通过医疗保险报销后，不影响你进行工伤认定和伤残鉴定。 受了工伤后，工作单位没在一个月内进行工伤认定申请，你自己可以在一年内想当地劳动局申请工伤认定。 经过治疗伤情相对稳定后，你可以去劳动局进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
  
  以上便是我们为您整理的有关资料，由此可见，工伤认定和医保关系就是没有关系。医保是几乎所有人都能享受到的，而工伤认定主要则是为工伤保险服务的。因此，在职员工在获得医疗保险的同时也可以进行工伤认定获得工伤保险，两者之间毫无关联。
  
  
  
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