关于工伤鉴定定级后辞职的问题
  
  
  工伤鉴定后是离职好还是不离职好?不离职。
  
  不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：
  
  医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
  
  停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
  
  住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。
  
  交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
  
  生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
  
  辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
  
  劳动能力鉴定费用。
  
  一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。
  
  (1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。
  
  (2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
  
  解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
  
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
  
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  
  工伤鉴定定级后辞职，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  
  第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
  
  (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
  
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  以上便是我们为您整理的资料。由此可知，当受伤职工选择辞职是，是会得到一次性的补偿金的。数额的多少就取决于受伤级别还有当地政府与各自公司的规定了。我们建议如果不是太严重的工伤，还是不要辞职，现在的工作并不好找，可以向领导提出换工作岗位。若还有工伤鉴定定级后辞职的问题，欢迎咨询。
  
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