又到了一年一度的毕业季，刚踏出大学的学子开始了寻找一份合适工作的旅程，当然，对于初入职场的新手来说可能对很多流程都不是很了解，比如面试、入职等等问题，今天我们就带您一起来了解第一天去公司办理入职手续的流程。
  
  去公司办理入职手续的流程是怎样的
  
  新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。　　
  
  (一)、入职准备，准备的证件：
  
  1、一寸免冠照片3张;
  
  2、身份证原件或户口复印件;
  
  3、学历、学位证明原件;
  
  4、资历或资格证件原件;
  
  5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
  
  6、体检合格证明。
  
  (二)、入职报到：
  
  1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
  
  ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
  
  ⑴一寸免冠照片3张;
  
  ⑵身份证原件或户口复印件;
  
  ⑶学历、学位证明原件;
  
  ⑷资历或资格证件原件;
  
  ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;
  
  ⑹体检合格证明。
  
  ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
  
  ③建立员工档案、考勤卡(管理卡);
  
  ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
  
  ⑤将新员工移交给用人部门。
  
  2、用人部门负责的工作：
  
  ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;
  
  ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：
  
  如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
  
  (三)、入职手续：
  
  1、填写《员工履历表》;
  
  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
  
  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
  
  4、确认该员工调入人事档案的时间;
  
  5、向新员工介绍管理层;
  
  6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;
  
  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
  
  8、更新员工通讯录;
  
  9、签订《劳动合同》。
  
  (四)、入职培训：
  
  1、组织新员工培训;
  
  2、相应职能专业技术培训;
  
  3、相应规章制度的培训。
  
  看似复杂的流程其实很简单，在公司人事部的安排下您会井井有序的来完成这一系列入职流程，初入职场的您不需要紧张也不需要害怕。以上内容仅供参考，由于每个公司有自己不同的规矩，具体还应该咨询公司的人事部更为妥帖。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
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