和企业劳动关系确立的同时我们还需要签订劳动协议合同，否则后续出现劳动关系纠纷的话，我们就无法直接证明双方存在的劳动关系，需要通过一些其他的方式，花费一些时间来证明双方的劳动关系，如果遇到这种情况的话，我们就需要了解劳动关系的群里标准，从中找到劳动关系的确立，那对于我们来说劳动关系的确立的标准是什么呢？
  
  劳动关系的确立标准是什么
  
  劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。
  
  其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。
  
  而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。
  
  正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。
  
  维权第一步：签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。
  
  国家之所以在立法中如此强调劳动合同是有道理的。劳动合同是劳动者维权的第一步，甚至有人说是劳动者的“护身符”。俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃亏就吃亏在没有证据。而劳动合同是劳动关系的直接反映，是最有利的证据。“白纸黑字”的劳动合同是劳动仲裁、法院做出判决，维护劳动者合法权益的主要凭据之一。
  
  因此，勇敢主张自己的权利，要求用人单位与自己签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
  
  确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：
  
  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
  
  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
  
  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
  
  注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
  
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
  
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
  
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
  
  （四）考勤记录。
  
  （五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
  
  确立劳动关系的应支付经济补偿金
  
  用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
  
  用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中，劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据。由于劳动者与用人单位之间不平等地位，用人单位掌握大量信息，存在举证的困难。法律赋予了劳动者更多权利。
  
  用人单位需承担的举证责任包括：
  
  1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。
  
  2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
  
  3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。
  
  事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。
  
  劳动合同期限由双方协商确定。
  
  对劳动合同期限双方协商不能达成一致的。任何一方均可提出终止劳动关系。
  
  事实劳动关系劳动者可提出签订无固定期限劳动合同
  
  在事实劳动关系双方协商签订劳动关系的过程中，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，且符合法律规定的签订条件的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
  
  建筑企业发包方需承担用人单位义务建筑施工、矿山企业转包项目时，有义务选择具备用工主体资格的组织，并对该转包的用工主体承担连带责任。
  
  用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
  
  劳动者可就劳动关系的确立提起劳动仲裁劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。依照劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：
  
  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  
  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  
  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  劳动关系成立之后的一个月我们就需要和用人单位签订劳动协议合同，如果没有签订劳动协议合同的话，我们是可以选择上诉的方式来维护自身权益要求企业用人单位索赔的，用人单位也会受到相应的处罚。
  
  ...

·劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序
      劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序一、政策依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》二、所需材料：1、仲裁申请书......

·工伤认定九级赔偿标准是什么？
      一般工伤事故发生后要在法律此规定的一定期限里申请工伤认定，工伤认定过程是为了保障双方的合法权益不受侵犯，公平公正的进行事件的还原以及鉴定。在鉴定完毕后......

·按照《劳动合同法》规定
      按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需要提前30日发出通知，如果是违规操作的话，要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。在现实生活中，因为解除劳动合......

·劳动关系中常见纠纷有哪些？
      劳动关系中常见纠纷有哪些？在我国，当劳动者与用人单位签订劳动合同是，那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是不能轻易解除的，双发都不可以，用人单位......

·意定监护适用哪些人群？
      2017年10月1日施行的民法总则将意定监护的适用人群范围扩大至所有具有完全民事行为能力的成年人。    2017年12月，司法部发布的指导案例提及，上海一位七旬老人中年丧妻，五个子女因其生病住院的治疗和陪护意见不一致产生矛盾。他担心自......

·刑事案件诉讼代表人的诉讼地位
      诉讼代表人不是单位犯罪案件中的当事人，而是单位犯罪案件中具有相对独立诉讼地位的诉讼参与人。单位犯罪案件审判程序中的当事人即单位犯罪案件的被告人及被害人。单位诉讼代表人作为代表单位被告人参加诉讼的人明显不是被害人，也不是单位犯罪案件审......

·组织卖淫罪怎么样可以减轻刑事处罚？
      触犯刑事犯罪，那么就必须承担刑事责任和受到刑事处罚，但是在实践中受到处罚的犯罪嫌疑人肯定希望减轻刑事处罚，那么组织卖淫罪怎么样可以减轻刑事处罚?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、组织卖淫罪怎么样可以减轻刑事处罚?我国《刑法》......

·网络财产经认定可做遗产继承
      网络是信息时代发展和数字技术运用的产物，与世界上多数国家一样，我国法律对于网络财产并无专门规定。一般认为，网络财产包括网上游戏装备、虚拟货币、账号密码、文件视频等，这其中即有个人的网络财产，也包括密码等网络权益。网络里的文字照片肯定属于个人......

·提起离婚诉讼的费用要好多
      协议离婚，夫妻在诉讼离婚中需要支出的费用是比较多的。而在一方向法院提起离婚诉讼的时候，就需要预交一定数额的诉讼费。那究竟提起离婚诉讼的费用要好多呢?而此时又该怎么去法院交离婚的费用?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、起诉离婚需要多少钱?1......

·如何认定重大责任事故罪
      在危害公共安全犯罪当中有一种刑事犯罪是重大责任事故罪，这是很重要的罪名，通常发生在工厂、矿山、林场、建筑企业内，造成的后果也是较为严重的。那么司法实务中该如何对重大责任事故罪进行认定呢?我们将在下文中为您解答。一、如何认定重大责任事故罪(......

·投放危险物质罪
      一、概念及其构成投放危险物质罪，是指故意投放毒物。危害公共安全的行为。(一)客体要件本罪侵害的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。这是投放危险物质罪同使用投毒方法实施的故意杀人罪、故意毁坏财......

·交通肇事罪主次责任赔偿比例是多少
      交通肇事罪肯定是由交通肇事演变而来的，此时由于肇事行为造成的损害结果太严重或者情节十分恶劣，因此才会被认定为犯罪。而其中也是需要区分一下责任的，在不同的责任下，当事人需要承担的赔偿比例不同。那其中交通肇事罪主次责任赔偿比例是多少呢?请一起在下......


·江苏省高院建立疑似职业放贷人名录制度，打击套路贷、虚假诉讼
      为加强民间借贷案件的审查甄别，防范职业放贷人利用诉......


·靖江市看守所
    江苏省靖江市看守所位置在泰州市靖江市城北桥下北面路西,是靖江市......


·变更合同条款附条件民事行为和相关条例是怎样的
      变更合同条款附条件民事行为和相关条例是怎样的一、附条件民事法律行为概念附条件民事法律行为是指双方当事人在民事法律行为中设立一定的事由作为条件，以该条件的成就与否(是否发生)作为决定该民事法律行为效力产生或解除根据的民事法律行为。二、相关的......

·公司法人超过60岁是否可以 可能大家在日常的工作过程当中也
      公司法人超过60岁是否可以可能您在日常的工作过程当中也会发现，公司登记的公司法人代表，具体在公司当中并没有从事什么工作，也有可能就是公司董事长的家里人。其实在我国的公司法当中，虽然说对公司的法人代表有一定的要求，但是对于公司法人的年龄并没有......

·寻衅滋事罪
      一、概念及其构成寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。(一)客体要件本罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序包括公共场所秩序和生活中人们应当遵守的共同准则。寻衅滋事犯罪多发生在公共......