现代社会，人力成本越来越高，一些私人企业或个人小作坊出于控制成本的目的，而雇用一些未成年人，即童工为自己工作，以此节约下一定的成本。但这些么人企业的管理者却没有考虑过雇佣童工犯法吗这个问题。下面，我们为您介绍相关的知识。
  
   一、雇佣童工犯法吗?
  国家明确规定禁止使用童工。童工是指未满十六周岁的劳动者。第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(国务院令第81号)、(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文
  件明确规定禁止使用童工。
   二、对未成年工实行特殊劳动保护
  根据规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行。
  (劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
   三、违反相关法律规定的处罚
  法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由行政部门，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
  对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：
  违反未满16周岁的未成年人保护规定：
  1、第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门。
  2、第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：
  (一)单位或者个人使用童工的;
  (二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
  (三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;
  (四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
  3、第三条：对违反的个人，罚款标准如下：
  (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;
  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;
  (三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;
  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
  第四条：对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
  (一)对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
  (二)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
  第五条：数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的，加重罚款三倍。
  违反未成年工保护规定：
  1、第九十五条：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门，处以罚款。
  2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)
  第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。
  第十五条：用人单位未按规定对未成年工定期进行的，应责令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。
  根据我国的未成年人保护法，企业雇佣童工为自己工作是违法行为，会受到相应的处罚。如果这些管理者在雇佣童工之前可 以想一想雇佣童工犯法吗这个问题，相信就不会作出违法的行为了。同时，父母对未成年人有监护责任，如果父母允许自己的孩子做童工，在接受批评教育后仍然不改正的也要接受相应的处罚。
  
  
  ...

·学校端午节不放假工资怎么算？
      我国的法定假日相对来说还是比较多的，节假日对工作者来说是休息的日子，劳动者也享有基本的休息的权利，但是有些工作单位由于自身的工作性质并不能在法定假日放......

·试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的
      试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限，它对劳动者或者是用人单位来说都具有重要的意义。那么，从法律的角度看，试用期内必须......

·眼睛工伤伤残赔偿标准是多少？
      工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的，工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中，劳动者工伤可以向用人单位所以......

·临时工不给辞职怎么办？
      临时工是最近几年兴起的一个词语，而且现在临时工这个词语都含有贬义的味道。所谓临时工，就是日结工资的劳动者，一般不会签订劳动合同，那么临时工不给辞职怎么......

·施工现场建筑工程质量隐患内容有哪些
      施工现场建筑工程质量隐患内容有哪些？对于施工单位日常的施工现场，有大量的工作人员，也许会因为他们的不安全行为或者是现场设备设施的不安全状态，导致发生安全事故，但是这种事故在检查质量安全隐患时是可以防止发生的，那么施工现场建筑工程质量隐患内......

·眼睛工伤等级鉴定标准有哪些？
      根据劳动者不同的职业，社会都为其提供了劳动能力鉴定标准。在工作中，难免有一些劳动者因为其工作原因，导致身体不适以至于影响自己的劳动能力，这就对我们的经济来源造成了损失，尤其是对于我们最脆弱的眼睛，如果眼睛受了伤就很难痊愈了，那么下面我们为您......

·在订立合同过程中如何确定损害赔偿责任
      当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1、假借订立合同，恶意进行磋商；2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、有其他违背诚实信用原则的行为；4、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，......

·转让商标使用权属于收入吗？
      转让商标使用权属于收入吗？在我们日常生活中我们买卖各种商品，在这些商品上总是会有商标，我们买卖这些东西，是行使使用权，那么当商家需要转让商标使用权的时候，会得到一笔钱财，这笔钱财是什么收入呢?也就是转让商标使用权属于收入吗?下面由来为您解答!转......

·涉外婚姻管辖内容包括哪些
      涉外婚姻管辖内容包括哪些说到涉外婚姻的管辖问题，很多人自然而然的就会想到涉外离婚中确定管辖法院的问题。确实，要是涉外离婚选择诉讼方式的话，则必须要先确定管辖的法院。那到底涉外离婚由哪个法院管辖？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、涉外婚姻管......

·公司职工的福利待遇包括哪些
      公司职工的福利待遇包括哪些关于公司职工的福利待遇，你了解多少?大部分知道的也仅仅是其中的一部分，如奖金、社保等等。那么，除此之外公司职工还能有哪些福利待遇呢?我们将在下文中告诉你具体答案。一、公司职工的福利待遇包括哪些1、社会保障养老保......

·劳动争议仲裁中的第三人
      《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中仅仅提及第三人，没有明确第三人在仲裁活动中的地位。......

·刑事案件流程和期限
      一、基本刑事诉讼流程立案--侦查--起诉--审判--执行二、侦查机关在侦查阶段可以采取的强制措施对人五种：拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕；专门调查工作中可以采取的强制方法：强制搜查、强制检查、强制扣押等。三、刑事诉讼中的日期（侦查阶段......


·周兴芳律师成功为涉嫌职务侵占的董某某取保候审一案
      福州市...：福建名仕律师事务所依法接受犯罪嫌疑......


·上海市杨浦区看守所
    上海市杨浦区看守所地址：杨浦区中原路1101号。来访路线：......


·现如今各公司的售后服务职责是什么?
      现如今各公司的售后服务职责是什么其实现在市场上，各家企业对于本公司的售后服务的要求也是非常高的，出于保护消费者权益和维护本公司的整体形象来看，一个优秀的售后服务部，对公司的整体运营状况都是非常重要的。甚至对于售后服务的要求要高于产品质量本......

·海南房子土地使用权是多久？
      海南房子土地使用权是多久？国家为了发挥土地的作用，帮助人民实现自身的利益。在法律上规定，人民可以享有土地的使用权，人们可以在有土地使用权的土地上进行一系列的活动。其中就包括在土地上进行房屋建设。因此，也就拥有了房子土地使用权，不过房子土地使......

·公司给你注册需要注意什么手续？
      公司给你注册需要注意什么手续？一、选择适合自己的企业类型?企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司(以注册资本承担对外赔偿限额)，而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业类型......