员工在企业工作期间，企业会为员工的工作支付报酬，也就是工资。员工在与企业签订劳动合同时就有约定工资如何计算。不过现实中，有一些企业会发生拖欠员工工资的情况，我国刑法修正案八增加了关于拖欠工资的条款，今后，如果拖欠工资情节严重，会承担刑事责任。下面我们和您一起了解一下刑法修正案八拖欠工资的相关规定。
  
   一、刑法修正案八拖欠工资的相关规定
  《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。
  《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  “单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 “有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
   二、被拖欠工资怎么办?
  1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
  2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
  4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
  5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
  而员工的工资发放也会更有保障。刑法修正案八中规定了拖欠工资情节严重，构成恶意欠薪罪的，要承担刑事责任。但如果该企业拖欠工资并未达到犯罪标准，员工可以收集相关的证据向仲裁委员会申请仲裁，或者可以直接将欠薪企业起诉至法院，由法院裁决企业支付工资。
  
  
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