若是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，那么这种情况下需要按照国家的规定支付员工一定数额的加班费。那实践中，要是单位不支付加班费该怎么办呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
   一、单位不支付加班费该怎么办
  没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
  从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   二、单位不同意辞职怎么办
   (一)提出辞职。
  辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  也就是说，劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。
   (二)关于服务期以及违约金的约定。
  很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时，以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从工资中扣除。
  根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条则规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  也即，除了单位有培训以及签订竞业限制条款的劳动者才有可能承担违约金，其他任何理由都不能让劳动者承担违约金。
   (三)辞职后的手续办理。
  很多劳动者担心自己强行离职后单位会扣留人事档案、社保档案以及不开发离职证明等，其实完全不必担心，《劳动合同法》第八十四条规定：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  因此，只要提前30日书面通知解除后，单位必须办理相关手续，不办理则可以到劳动行政部门投诉。
  劳动者应当学会拿起法律武器保护自己的应有权利。
  综上，我们了解到在安排员工加班的情况下，单位不支付加班费的行为是违法的，而此时对劳动者来讲可以通过法律途径来追讨加班费，就包括向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等等。必要时可以通过网站委托专业的律师来提供法律帮助。
  
  
  ...

·工伤认定书办理需要带什么资料？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应......

·劳动争议仲裁时效期间
      劳动争议仲裁时效期间一、劳动争议仲裁时效期间的定义劳动争议仲裁时效期间，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁......

·非法集资员工是否犯法？
      长期以来我国一直在打击非法集资，但是打击之下还是会有一些非法集资的组织，非法集资主要的特点就是以高回报的诱饵来引诱投资者投资，最终会把投资来的金钱卷走......

·如何避免工程质量纠纷的发生
      如何避免工程质量纠纷的发生工程施工到工程完工，这期间就需要严格的把控质量，绝对要确保不发生质量问题，但是因质量引发的纠纷也是不少的，因此如何避免工程质......

·员工试用期内解除劳动合同不发工资吗
      一般公司在聘用员工后都会让其适应一段时间，简称为试用期，试用期一般为一两个月时间，期间也是给你和给公司考虑的时间，公司会看你在试用期的综合表现而决定是否正式录用你，你也可以对公司进行考察，是否决定要留在本公司继续工作，您都知道试用期也是有工......

·保证期间的种类
      保证期间按形成方式可分为约定保证期间和法定保证期间，按保证的性质又可分为一般保证的保证期间和连带责任的保证期间。    　　一、约定保证期间和法定保证期间    　　约定保证期间，即债权人和保证人约定由保......

·如何申请专利费用减缓
      如何申请专利费用减缓在申请专利以及之后的保护中，需要当事人缴纳的费用包括申请费和年费。对于这两部分费用，在实践中都是可以申请减缓的。那么您知道该如何申请专利费用减缓吗?请跟随我们一起在下文中进行详细了解。一、如何申请专利费用减缓申请专利缴费......

·女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利？
      女员工在怀孕、产假、哺乳期的权利，国家的法律法规是有明确规定的，如果我们没有享受到应有的待遇我们可以用法律的手段维权。我们在下文就来大致的了解一下女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利?希望对您有所帮助。一、女员工哺乳期能......

·《昌平区集体土地房屋拆迁补偿补助规定》具体内容是什么？
      《昌平区集体土地房屋拆迁补偿补助规定》具体内容是什么？昌平区地处北京市郊区，有大量农村土地，政府在修建高铁过程中占有到一些农村土地。对于集体土地上的房屋也会进行拆迁，对人员进行安置。为了更好的规范房屋拆迁活动，减少拆迁补偿纠纷，昌平区出具......

·判断发明专利、实用新型专利侵权的等同原则
      《中华人民共和国专利法》规定，发明或者实用新型专利的保护范围以其权利要求书的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求。该规定是指权利的保护范围应当以权利要求书中明确记载的必要技术特征所确定的范围为准，当然也包括与该必要技术特征相同的特征所......

·起诉抚养费可在原告住所地起诉吗?
      对于孩子的抚养问题一直是我们需要彻底解决的，因为还以是祖国未来的接班人，是一个国家的希望。一般抚养问题出现在离婚之后的情况下，法律规定就算离婚父母也有义务去抚养孩子长大。那起诉抚养费可在原告住所地起诉吗?下面我们就详细介绍相关内容。一、......

·一方有婚外情起诉离婚吗 婚外情的法律责任有哪些
      婚姻生活中，时间久了之后可能双方就会觉得彼此之间的感情淡了，而有的人此时就想寻求新鲜感，追求刺激，因此才会出现很多有婚外情的情况。那要是发现一方有婚外情起诉离婚吗?也就是说，在发现对方有婚外情的情况下，是否可以起诉离婚呢?我们一起在下文中进行......


·交通事故律师：交通事故责任书掉了怎么办
      拿到了交通事故责任书后没有保管好它，导致它丢失了的......


·南京追讨欠款律师函
    南京追讨欠款律师函是南京律师专门针对欠款人制作的具有法律依据......


·结婚一方生理有缺陷可以离婚吗？
      我国《婚姻登记条例》及《婚姻法》中，并没有禁止生理有缺陷的人结婚之条款，然而夫妻共同生活的内容是多方面的，性生活也是其中的一部分。夫妻间的性生活可以更好地调节增进夫妻感情，对于夫妻任何一方来说，都是非常必要的。若夫或妻一方存在生理缺陷，以致......

·侵犯计算机软件著作权的行为
      计算机软件的使用人，为了学习、研究计算机软件内含的设计思想和原理、安装、显示、传输或者储存软件，不视为侵犯计算机软件著作权，使用人可以不经软件著作权人许可，不向其支付报酬。但是，有下列情形之一的，除《计算机软件保护条例》另有规定外，是侵犯计......

·最新工伤赔偿标准是什么
      最新工伤赔偿标准是什么工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》中的相关规定来执行的，一般被鉴定为一至四级伤残的可以享受一次性伤残补助金，一级伤残标准为27个月的本人工资；二级伤残标准为25个月的本人工资；三级伤残白哦这为23个月的本人工资；四级伤残标......