劳动合同法辞职补偿金的内容

劳动合同法辞职补偿金的内容
  
  一、辞职
  
  1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
  
  2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
  
  3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
  
  4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
  
  5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
  
  6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
  
  7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
  
  二、劳动者辞职的工资
  
  1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
  
  (1)制度工作时间的计算：
  
  年工作日：天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天
  
  季工作日：250天÷4季=62.5天/季
  
  月工作日：250天÷12月=20.83天/月
  
  (2)日工资、小时工资的折算：
  
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  
  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  
  月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
  
  (3)加班工资的计算：
  
  每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
  
  法定公休日的加班工资：日工资 ×200%
  
  法定节假日的加班工资：日工资×300%
  
  2、按上述规定你的工资应为：
  
  正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天
  
  平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%
  
  公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%
  
  三、辞职补偿金条件
  
  按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
  
  1、用人单位违法解除劳动合同的;
  
  2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
  
  3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
  
  4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
  
  5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
  
  6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
  
  8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
  
  9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
  
  10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
  
  11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
  
  12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
  
  四、辞职补偿金计算标准
  
  劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  综上所述，以上就是我们整理的劳动合同法辞职补偿金的相关法律内容，相信您已经有所了解了。在实践中，当劳动者辞职离开用人单位后，可能因为各种各样的原因暂时没有找到稳定的工作，没有稳定的收入来源，此时，用人单位所给的经济补偿金就在一定程度上缓解了劳动者的生活压力，方便劳动者能够顺利找到合适的工作。最后，其它法律问题可以咨询的专业律师。
  
  ...

·一、经济补偿金的平均工资包含奖金吗
      一、经济补偿金的平均工资包含奖金吗?《劳动合同法》四十七条里有规定：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果月工......

·弱电工程施工及验收规范是怎样的
      弱电工程施工及验收规范是怎样的一、弱电施工验收规范主要的弱电规范有如下:建筑照明设计标准、火灾自动报警系统设计规范、泡沫灭火系统设计规范、火灾自动报警......

·地下防水工程质量要求?防水工程分几个等级？
      随着社会的发展人们对生活水平的质量也要求的越来越高,特别是对房屋的建设和规化要求的特别的精细，在购买一座房子之前一定要弄清楚地下防水工程质量要求，防水工......

·在工作中，签订合同是很正常也是很有必要的事。从事建筑类工作的
      在工作中，签订合同是很正常也是很有必要的事。从事建筑类工作的人可能会签订建设工程设计合同补充协议，那么这个协议该怎么写呢？下面我们为您分享一份建设工程......

·起诉离婚诉讼费是多少？
      可以说不管是协议离婚还是诉讼离婚，当事人在办理离婚手续的时候都是需要支付一定费用，自然协议离婚的费用要比起诉离婚的费用少很多。那究竟法律中规定起诉离婚诉讼费是多少钱呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、起诉离婚诉讼费是多少根据案......

·债务人与债权人的区别有哪些
      债务人与债权人的区别有哪些一、债务人与债权人的区别债权人是指债的关系中有权利要求另一方(债务人)为或不为一定行为的当事人。在债的关系中，债权人是特定的，只有该特定的权利主体才有权要求义务主体履行约定的义务。负有履行义务的人如不履行义务，债权......

·一、离婚财产牵涉第三人怎么处理?
      一、离婚财产牵涉第三人怎么处理?离婚时夫妻共同财产未从家庭共同财产中析出，一方要求析产的，可先就离婚和已查清的财产问题进行处理，对一时确实难以查清的财产的分割问题可告知当事人另案处理;或者中止离婚诉讼，待析产案件审结后再恢复离婚诉讼。此处涉及......

·任意共同犯罪和必要共同犯罪怎样划分？
      随着时间的推移，我们国家的各项法律法规也在不断的健全，同时也会规范每一位公民的具体行为，如果公民做出了违反法律的事情，也一定要受到相应的处罚，任意共同犯罪和必要共同犯罪怎样划分?按照规定，如果个人可以犯案，则划分为任意共犯，否则将属于必要共犯......

·什么情况下需要公证？
      以下这些情况需要公证：　　①证明合同（契约）、委托、遗嘱等法律行为。　　②证明法律行为以外的法律文书：一切在法律上有效的文书均可公证证明，书面形式的法律行为也是法律文书。　　③证明法律事实：凡引起法律关系产生、变更和消灭的事实均可公证......

·成立重婚罪会不会坐牢2023
      一、成立重婚罪会不会坐牢可能不用坐牢的情况——受害人保持沉默重婚案件属于自诉案件，当事人可以直接到法院去起诉。但重婚案件不属于告诉才处理的刑事案件，如果被害人没有刑事自诉的，也可以由公安机关刑事侦查后，由检察院法院提起公诉。但是在司法实践中......

·离婚
      离婚，不仅仅只是男女双方解除婚姻关系那么简单，其中会牵涉到许多比较敏感的问题，财产怎么分割就是其中的一个。夫妻协议离婚的，财产由双方自行协商分割，协商不能达成一致的，可以向法院提起诉讼离婚，请求法院判决。那么，法院在审理离婚案件是按什么原则......

·白马高速征地补偿标准有哪些？
      白马高速征地补偿标准有哪些？为了是经济的快速发展，首先要做的就是要完善相应的基础设施，以此为经济的发展提供有效的条件，而高速公路的建设就是其中之重。高速公路的建设往往会对一些土地进行征用，因此就会产生一些补偿的问题，而新建的白马高速征地补......


·镇江市职工法律援助工作站成立
      镇江市首家由镇江市总工会牵头，镇江市人社局、市法院......


    我国规定的遗产分配方式不止一种，其中就要遗赠分配，也就是说被继承人将自己的遗产赠与给他人了。而想要按照遗赠方式来分配遗产......
    一、在我国土地使用证怎么办理流程土地使用证办理程序《集体土地使用证》办理程序根据《土地管理法》及《土地登记规则》的规......
·业主如何举报工程质量问题? 对于购买商品房的业主来说，是十
    业主如何举报工程质量问题?对于购买商品房的业主来说，是十分关心房屋的质量的。如果商品房工程出现质量问题，会影响业主的正常使用，严重者会危及生命财产安全。作为业主，发现工程质量有问题，要及时作出处理，为自己维权。那么，业主如何举报工程质量问题......