企业聘用员工，与员工建立劳工关系，是需要通过签订正式的劳动合同来确立的，不管是对于企业来说还是对于员工来说，劳动合同都是对自己的一种保障。而在劳动法中，也要求企业必须签订合同。那么劳动合同法未签订合同有什么处罚?未签订风险有哪些?下面，就让来详细的介绍一下吧!一、劳动合同法未签订合同有什么处罚1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。2、认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。二、未签订劳动合同的风险有哪些1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动合同法未签订合同，对于不按照相应的规定去与员工签订正规劳动合同的企业，国家是有相应的规则进行处罚的，企业也是需要承担相应的法律后果的，当然，不签订劳动合同，对于员工本身也存在一定的风险，上述我们主要从5个方面来介绍了相应的风险。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  ...

·在我国，关于劳动关系，我们都知道，劳动关系就是员工与用人单位
      在我国，关于劳动关系，我们都知道，劳动关系就是员工与用人单位之间签订的劳动合同，也就是正式建立了劳动关系了。这是员工就必须要对用人单位负责了，必须要尽......

·2023工伤鉴定新规定是什么
      我国为了规范工伤鉴定的鉴定流程，确保鉴定结果的公正，国家对于工伤鉴定要求各鉴定单位必须遵守国家制定的法则。同时，在下文当中我们特地为您介绍了一下2018工......

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
      《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为......

·在建筑工程的施工过程中，往往会因为意料之外的因素，导致工程的
      在建筑工程的施工过程中，往往会因为意料之外的因素，导致工程的停工，因停工造成的纠纷损失，需要合同双方来协商解决，协商不成的，可以采取法律途径来认定责任......

·行政、刑事、司法三种拘留有什么区别？
      刑事拘留的对象仅限罪该逮捕的现行或重大嫌疑分子；行政拘留的对象是违反治安管理的违法人员；司法拘留的对象指具有妨碍诉讼、妨碍审理、妨碍执行，打击报复司法工作人员，阻碍执行公务以及哄闹冲击法庭行为的人员。行政拘留不属于犯罪记录的案底，但受过行政......

·非法种植毒品原植物罪量刑标准
      毒品原植物，即用来提炼、加工成鸦片、海洛因、甲基苯丙胺、吗啡、可卡因等麻醉药品和精神药品的原植物。国家历来对非法种植罂粟、大麻等毒品原植物严厉禁止，如果非法种植，就可能构成非法种植毒品原植物罪。那么，非法种植毒品原植物罪量刑标准是怎样的呢?我......

·国际贸易海运法律风险
      海上货物运输风险高，复杂性强，涉及当事人多，在海运环节的纠纷很多。正确区分国际贸易责任和海运环节承运人、托运人、收货人的权利义务关系，规避风险。承运人的无正本提单放货与买方欺诈：这类案件的共同点是，外国进口商通过在贸易合同中签定FOB价......

·交通警察在交通事故中扮演着重要的角色，担负着认定交通事故责任
      交通警察在交通事故中扮演着重要的角色，担负着认定交通事故责任、调解纠纷等等重任。然而，个别情况下，交警为了快速处理事故，往往有不作为的情况。那么，交通事故警察处理不作为时应该怎么办?我们为您答疑解惑。一、交通事故警察处理不作为时该怎么办（一）......

·医疗事故鉴定结论不一致应该怎么办
      医疗事故鉴定结论不一致应该怎么办医疗事故鉴定结论不一致怎么办?(一)司法鉴定补强医疗事故鉴定根据国务院于2002年9月1日颁布实施的《医疗事故处理条例》，规定了对发生医患纠纷的，由医学会组织医学专家进行医疗事故鉴定，而所谓医学专家基本上都是各大医......

·加强工程造价的管理
      建筑施工企业加强对工程造价的管理是提高企业经济效益的关键。1、公平合理的合同是工程造价管理的基础。合同条款中语言应周密、详实，不能给予模棱两可的解释，任何这方面模棱两可的文字，都可能给承包商造成不应有的损失。合同条款中应明确......

·恋爱期间给对方买车，分手后可否要求对方返还购车款？
      恋爱期间为另一方支付购车款，其性质是属于赠与、彩礼还是借款，根据性质来判定，如果一方主张借款关系的，根据谁主张，谁举证的原则，由主张双方之间是借款关系的一方举证证明就购车款达成借款合意，能够提供借条等债权凭证，否则不能证明双方存在借贷合意。......

·搭便车发生交通事故，责任怎么承担
      根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条规定：非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。“好意同乘”是车辆驾驶人“无偿”的施惠行为，不向同乘者收......


·平度市刑事律师张磊专业刑辩业务
      关于公司运用“严重违纪”条款单方解除劳动合同的风险......


·南京贪污罪律师
    南京贪污罪律师解答贪污罪的认定、定罪和量刑，贪污罪的立案标准......


·侵犯著作权罪的行为包括哪些
      侵犯著作权罪的行为包括哪些在对他人著作权进行侵犯的情况下，很容易构成侵犯著作权罪，此时就需要按照规定追究侵权人的刑事责任。那您知道生活中比较常见的侵犯著作权罪的行为都有哪些吗?我们将在下文中为您做详细解答。侵犯著作权罪在客观方面表现为侵犯著作......

·无正本提单交付货物的法律定性
      一种观点认为，承运人无正本提单交付货物违反了有关国际公约和国内《海商法》的规定，而违反法定义务致人损害的即为侵权；一种观点认为，提单产生于国际货物运输合同，是承、托运人双方建立国际海上货物运输合同的证明，承运人凭正本提单交付货物是一种合同义......

·还款合同提前还款协议怎么补充 一般还款的时候，都是按照还款
      还款合同提前还款协议怎么补充一般还款的时候，都是按照还款合同中的约定的时间来还款的，当然，也不排除债务人提前还款的现象。提前款换的话，有些可能是提前将几个月的款项还完、有些可能是一次性全部还款等。但是不管怎样，提前还款肯定是需要补充协议的......