现在是经济市场化的时代，公司间的竞争非常激烈。职工是公司的基础，公司的运营离不开员工，公司要想留住员工，就要对员工足够的重视，为期提供各种好的培训和福利待遇，具体内容最好能写在公司制度章程里。为您带来一篇公司福利薪酬制度模板。
   ××公司员工福利薪酬制度
   第一章 总 则
  第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
  第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
  第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
  第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
   第二章 员工薪金类别
  第五条本公司从业员工薪金含义如下:
  1、本薪(基本月薪)。
  2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
  3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
  4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
  第六条 从业员工薪金分项说明如下:
  1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
  2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
  3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
  4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
  5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
  6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
  7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
  8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
  9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
  10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
  11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
  12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
   第三章 员工薪金管理
  第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
  第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
  第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
  第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
  第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
   第四章 员工薪金发放
  第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
  第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
  第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
  第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
  第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。
   第五章 员工晋升管理
  第十七条 从业人员晋升规定如下:
  1、效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
  2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
  3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
  4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
   第六章 附 则
  第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
  第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
  公司要想有所发展，不仅要重视对员工的培养，还要能留住培养出来的优秀的员工，一个好的福利薪酬制度是很有必要的。只有明确规定了晋升标准以及能享受的福利待遇等，员工了解了以后才能对以后的工作充满期待与激情，也能更好的为公司服务。...

·中国人保灵寿保险公司法人怎么变更
      中国人保灵寿保险公司法人怎么变更现在我国创业形式良好，很多人凭借头脑和人脉建立了自己的公司，而法人作为公司最重要的组织，其任何变动和调整都要依据程序进......

·国有企业是什么意思
      国有企业是什么意思一、国有企业是什么意思国有企业，是指一个国家的政府投资或参与、控制的企业。在中国国有企业的含义更宽泛，它还包括地方政府参与投资、......

·外资公司股权转让如何缴税？
      外资公司股权转让如何缴税？一、外资公司股权转让如何缴税？股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或......

·公司股权转让变更登记程序是怎样的？
      公司股权转让变更登记程序是怎样的？一、公司受让股权召开公司股东会。研究收购股权的可行性，分析收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力......

·最新道路交通事故损害赔偿解释全文
      近年来车辆大幅增加，道路交通事故也变得常见，国家近年也针对对事故赔偿出台新的司法解释，以便更好的适应社会发展和促进社会公平。新的交通事故赔偿司法解释也为提高事故处理的实效性做了改进，提高了处理的效率。接下来，我们将在本文中详细介绍最新道路交......

·主动离职是否赔偿单位？
      劳动者在主动离职时，应该注意相关法律规定，否则可能会向用人单位承担相关赔偿责任。        一、未经批准，劳动者应当提前三十天提出离职        《劳动合同......

·我国婚姻法子女探视权的规定是怎样的？
      婚姻法中规定的子女探视权是基于夫妻离婚后针对未与孩子共同生活的一方对孩子的亲权而产生的一项法定权利，但是在实际生活中，很多夫妻因为离婚反目成仇，导致对方不能行使探视权的案例时有发生，那么到底我国婚姻法子女探视权的规定是怎样的呢，我们今天来了......

·房屋产权到期续费如何计算？
      我们都知道，房屋是有一定的产权的时间的期限的，一般是四十年或者七十年，也就是说，一般情况下我们是只有这些年的产权的。如果是房屋产权到期续费是一种常见的解决的方法，我们在进行续费的时候，都是有哪些标准呢?一起跟着我们来了解一下相关的知识吧。一......

·丈夫欠债怎么样能让法院不执行妻子的房产
      一、丈夫欠债怎么样能让法院不执行妻子的房产夫妻关系存续期间，夫妻一方以个人名义举债，一般认定为夫妻共同债务，只有在极特别的情况下除外。另外，在夫妻关系存续期间，一方对另一方的债务有责任承担，双方内部约定不能对抗善意第三人。简单点说，只要是在......

·承包建筑工程利润怎么算？
      承包建筑工程利润怎么算？承包建筑工程利润的计算方法在这里给您介绍一下利润率的结算方式：利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。利润率反映企业一定时期利润水平的相对指......

·失职致使在押人员脱逃罪的认定是什么？
      在看守所内羁押的人员是在押人员，看守内守卫虽然没有监狱中那么严格，但也是不容易逃脱的。如果有被羁押的人员逃脱的情况，看守所内的工作人员就属于失职，严重的情况会构成失职使在押人员逃脱罪，失职致使在押人员脱逃罪的认定是什么？一、失职致使在押人......

·国际贸易汇票的含义和基本内容
      a、汇票的含义汇票（BillofExchange，Draft）是一个人向另一个人签发的，要求见票时或在将来的固定时间，或可以确定的时间，对某人或其指定的人或持票人支付一定金额的无条件的书面支付命令，b、汇票的基本内容汇票的基本内容一般有下列几项:......


·宗某某等十余人电信诈骗案
      审判长、审判员:－宗某某涉嫌诈......


·江宁离婚律师
    南京市江宁区离婚律师提供婚姻法规、婚姻知识、涉外婚姻、财产分......


·男女结婚彩礼要多少钱 返还彩礼的情形有哪些
      近年来男女结婚的时候往往男方需要给付女方彩礼，而这只能算作是当地的风俗，并不属于法律中规定的结婚必经程序。因此，要是双方没有给付彩礼，其实对办理结婚登记也是没有影响的。那么一般男女结婚彩礼要多少钱呢？下面就让我们为你做详细介绍吧。一、结婚彩......

·交强险无责代赔适用条件包括哪些
      交强险无责代赔适用条件包括哪些?无责代赔只能针对交强险，因为这属于交强险简化处理的一种机制。发生无责代赔需要满足一定的条件，换言之也不是任何情况下的交强险赔偿都可以适用无责代赔。那么交强险无责代赔的适用条件包括哪些呢?请跟随我们一起在下文中进......

·财产保全申请书
      担保人：××房地产公司地址：××市××区××街××号法定代表人：郑××职务：经理被担保人：××物业管理公司地址：××市××区××街××号法定代表人：顾××职务：经理担保人就被担保人诉××物业管理公司债务纠纷一案，对被担保人所......