工伤纠纷属不属于仲裁受理范围
  
  一、工伤纠纷属不属于仲裁受理范围?
  
  工伤纠纷属于仲裁受理范围，仲裁机构的受理范围主要包括：
  
  1、因确认劳动关系发生的争议。
  
  2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
  
  3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
  
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
  
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
  
  6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
  
  7、因履行集体合同发生的争议;
  
  8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
  
  9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
  
  10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
  
  11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
  
  12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
  
  13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
  
  二、不服劳动仲裁结果怎么办?
  
  可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。
  
  基本上大多数的劳动争议都属于劳动仲裁机构的受理范围，这本来也就是劳动仲裁机构存在着的重要意义，就是为了维护广大职工的各项合法权益。但工伤纠纷不是公司不帮助申请工伤认定就要直接申请劳动仲裁，自己也是可以申请工伤认定的。
  
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