一、医生开休假单的算不算工伤?
  
  
  年休假期间发生意外不属于工伤事故。
  
  
  《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  
  (四)患职业病的;
  
  
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  
  《工伤保险条例》第十五条规定工有下列情形之一的，视同工伤：
  
  
  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
  
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
  
  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
  
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  
  
  二、工伤赔偿
  
  
  劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
  
  
  用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
  
  
  根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  
  
  在劳动纠纷中，工伤的界定很难掌握，劳动者受伤的不确定因素有很多，需要确定和鉴定的细节也很多。受害人申请工伤赔偿的，自身要有充足把握再申请。申请成功的，用人单位可以为其支付工伤赔偿，主要包括医疗费、护理费、伤残补助金等费用。
  
  
  
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