一、临时的用工合同怎么写?
  
  
  临时的用工合同要包含的方面有：甲方的权利与义务;乙方的权利与义务;聘用合同的变更、解除、终止;违反合同的责任和争议解决以及其他注意事项。
  
  
  二、临时的用工合同标准范文
  
  
  根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  
  一、合同期限
  
  
  甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
  
  
  二、乙方工作内容(需填写)
  
  
  三、甲方的权利与义务
  
  
  (一)负责乙方的日常人事管理;
  
  
  (二)负责支付乙方工资，每日 元。
  
  
  (三)其它;
  
  
  四、乙方的权利与义务
  
  
  (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
  
  
  (二)享受合同规定的工资待遇;
  
  
  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
  
  
  (四)其他
  
  
  五、聘用合同的变更、解除、终止
  
  
  (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
  
  
  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
  
  
  2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
  
  
  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
  
  
  4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
  
  
  (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
  
  
  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
  
  
  2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
  
  
  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
  
  
  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
  
  
  5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
  
  
  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
  
  
  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
  
  
  8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
  
  
  (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
  
  
  1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
  
  
  2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
  
  
  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
  
  
  4.符合国家规定其它条件的。
  
  
  对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
  
  
  (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
  
  
  (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
  
  
  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
  
  
  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
  
  
  (六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
  
  
  1.合同期限届满;
  
  
  2.合同期内乙方死亡;
  
  
  3.乙方按国家规定应征入伍的;
  
  
  4.法律、法规规定的其它情况。
  
  
  六、违反合同的责任和争议解决
  
  
  合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
  
  
  七、其 他
  
  
  本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
  
  
  甲 方(盖章) 乙 方(签名)
  
  
  年 月 日 年 月 日
  
  
  临时用工的合同与正式的用工合同相比内容虽有相似重叠，但是在双方的义务、用工的期限和法律争议的解决办法上由于性质的不同，内容还是有所差异的。在草拟临时用工合同时，一定全面考虑各项问题，并结合单位自身的实际情况来共同完成。
  
  
  
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