在劳动合同解除或终止时，根据法律规定，用人单位应当根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿金。但许多劳动者却不清楚经济补偿金是如何计算的，自己拿到的经济补偿金是否是足额的?下面，我们告诉您，劳动合同法经济赔偿金的计算。
  
  一、《劳动合同法》的规定
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  二、计算经济补偿中的工作年限
  劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
  三、计算标准
  经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  四、计算基数
  计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。
  五、计算封顶
  在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上就是劳动合同法经济赔偿金计算的法律规定，希望可以为您提供参考。《劳动合同法》在制定经济补偿金相关条款时，考虑到了对一般劳动者的保护，也考虑到了用人单位的承受能力，制定了一个比较合理的标准。如果用人单位不及时足额支付经济补偿金，一定要寻求专业律师的帮助...

·建筑工程合同违约金的规定
      建筑工程合同违约金的规定签订建筑合同肯定会约定违约金，违约金的数额肯定不能随意的约定，必须是在法定的限额内，而且不能只约定单方的违约金，必须约定双方......

·武汉工伤鉴定流程是什么
      在日常生活当中，像遭受工伤这样的事，您可能都遇到过。很多人由于对我国法律并不太了解，在受到工伤的时候，没办法很好的维护自己的权益。其实，工伤在我国的劳......

·解除劳动关系证明退休有用吗
      一些比较正规的单位在与劳动者终止劳动关系的时候会给劳动者开具一份解除劳动关系证明书，这个证明书并非法律当中规定的文书，但在某些时候却需要用到。那么解除......

·劳动关系成立举证责任由谁承担？
      为了更好的确定各方的权利义务关系，司法机关在审理案件时，会要求某一方当事人承担举证责任。所谓举证责任，也即证明对方导致了纠纷发生的证据举证，不同的案件......

·绑架时致第三人死亡还应判为绑架罪吗
      由《刑法》第二百三十九条第二款的规定我们可知，行为人在绑架时杀害被绑架人，应作为绑架罪的加重情节，仍以绑架罪定罪处罚。那么绑架时致第三人死亡还应判为绑架罪吗?下面，的我们来为您解答绑架时致第三人死亡的定罪处罚问题。一、绑架时致第三人死亡还应......

·审理著作权纠纷适用法律解释
      “审理著作权纠纷适用法律解释”，是指在二OO二年十月十二日由最高人民法院审判委员会第1246次会议通过，由最高人民法院以公告形式在二OO二年十月十五日发布的《关于审理著作权纠纷民事案件若干问题的解释》。该《解释》明确规定了以下几个问题：一、案件的......

·抑郁症离婚财产分割如何操作？
      感情破裂是夫妻双方离婚的主要原因，除此之外，一方患有严重疾病，比如抑郁症的时候，双方也可以协议离婚。在办理离婚手续的时候，双方要确定好家庭财产分割方案，对于共同财产要逐一认定。那么抑郁症离婚财产分割如何操作？下面我们一起看看我们总结的这篇文......

·起诉离婚要求的条件有哪些？
      在家庭生活中，夫妻一方长期受到家庭暴力无法忍受时，可以提出离婚。离婚分为协议离婚和起诉离婚。而离婚诉讼属于民事诉讼范畴，要符合一定条件法院才会受理，否则即便是提交了诉讼状，也有可能被法院驳回。那么起诉离婚要求的条件有哪些？下面请看我们给出的......

·债权人要求债务人还钱的法律依据
      债权人要求债务人还钱的法律依据债权人与债务人是一对相对关系的概念，两人都享有合同约定的权利义务。当债务人不按照合同约定交付欠款的时候，债权人要求债务人还钱的法律依据是什么?对该问题，我们做出以下解答。一、债权人、债务人的含义债权人主要是......

·双方或者一方是军人的离婚诉讼应该在哪里起诉？
      最高人民法院制定的《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第11条对军人离婚诉讼管辖作出了详细规定，将军人分为文职军人和非文职军人，并以此来区分军人离婚诉讼的地域管辖。可分为以下四种情况：　　第一，夫妻双方都是军人的，其离婚诉讼......

·离婚子女抚养费数额要好多
      父母对子女的抚养和教育既是父母的权利，也是父母的义务。父母离婚后，对子女仍有相同的抚养责任，仍有负担子女抚养费的平等义务，这种义务直至子女年满18周岁为止。那么在现在的生活中，父母离婚子女抚养费数额要好多？我们一起在下文中进行了解。一、离......

·租赁合同出租人的权利和义务
      租赁合同出租人享有下列权利：一、按合同约定的时间、地点和方式收取承租人支付的租金，如果承租人在无正当理由的情况下迟付或不支付租金，出租人可以依合同法的规定，要求出租人在合理的期限内支付并承担由此而产生的损失。二、要求承租人按合同约定的方式......


·黑老大，是个高风险职业
      曾经在蜀国旧地叱咤风云的刘汉，如今只能感叹人生世事......


·灌南县看守所
    灌南县看守所位于连云港市灌南县人民路，是灌南县...关押犯罪嫌疑......


·离婚后孩子的抚养权归谁,怎么确定孩子的抚养权
      父母离婚后孩子的抚养权归谁?这涉及到孩子的年龄、夫妻双方的经济条件、孩子未来成长教育等许多方面的因素。这个一般是先由父母进行协商，如果无法协商一致的话，再由法官进行判决，下面请跟随我们一起来了解一下。父母离婚后，子女随哪方生活，一般是根据“......

·国外故意犯罪能否成为累犯？
      在国外故意犯罪，在国内又犯应判徒刑以上的犯罪人能否成为累犯？　　我国刑法理论界对此问题的通说认为，中国现行刑法典所规定的“刑罚执行完毕”，是指在我国的有罪判决和刑罚执行。因而在外国受过刑罚的人，不等于曾受我国的有罪判决和刑罚执行，所以前......

·被派遣劳动者的权益受到损害，由谁承担责任？
      根据劳动合同法的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或者用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，劳动合同法规定，在被派遣......