今天给您介绍一下有关于代通知金和代通知金可以封顶吗？的有关问题，代通知金在我国法侓上是一个有关于金钱的问题，那么代通知金是什么？代通知金在我国的法律的地位是什么，它又在经济领域上对于GDP等发展有什么联系呢？今天让我给您来详细的介绍一下。
  劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，2007年，《劳动合同法》颁布，移植了该做法，在法律中确立了“代通知金”的制度。
  一、“代通知金”的标准如何确定呢?
  《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
  二、如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?
  当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。
  三、如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理?
  比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握?有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法【2009】73号)认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认这就是有关于代通知金的有关详细介绍，通过此篇文章不管是在法律上还是民事上都非常详细的介绍了有关代通知金和代通知金可以封顶吗？的有关问题和介绍，希望能够帮助有关于涉及到代通知金和代通知金可以封顶吗的方面问题上帮助和拓展到以下知识，并且了解和拓展到除此之外的法律知识。
  
  
  ...

·十年夫妻离婚财产怎么分？
      不管当事人做夫妻已经多少年了，在离婚时若有共同财产的话，那么也是需要对财产作出分割的。只能说建立婚姻关系的时间越久，那么在分割财产的时候涉及到的就会越......

·对于两口子打架算家暴吗？
      对于两口子打架算家暴吗?不一定构成家暴，如果夫妻都有负伤的就不构成家暴，如果一方动手而另一方被打的，就涉嫌家庭暴力。家庭暴力，是家庭成员之间以殴打、捆绑......

·涉外离婚诉讼的法定期限是多久
      涉外离婚诉讼的法定期限是多久一、涉外离婚诉讼的法定期限是多久《民事诉讼法》第一百三十五条规定人民法院适用普通程序案件之日起六个月内审结。有特殊情况需......

·离婚未成年子女抚养权如何确定？
      离婚的夫妻双方往往会就子女的抚养权产生争夺，这里的子女主要是指未成年子女，因为未成年子女暂时没有独立生活的能力，需要父母的抚养。而成年子女已经有照顾自......

·被男友泄露隐私，究竟是侵犯名誉权还是隐私权
      名誉权是自然人和法人就其自身属性和价值所获得的社会评价，享有的保护和维护的人格权。而隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。侵害名誉权与侵害隐私权最大的差别在于，前......

·协商解除劳动关系的赔偿标准
      一般和他人产生合作劳动关系时我们就需要签订劳动协议合同，劳动协议合同虽说不是次次都能够起到作用，但在一些关键时刻劳动协议合同能够帮助我们证明双方的劳动合作关系，可以保证自身的利益不那么容易受到他人的侵害，这里常用到的就有协商解除劳动关系的赔......

·员工自动离职劳动关系中止了吗？
      辞职是我们工作中常见的情形，辞职表示员工主动解除合同，辞职和自动离职时有区别的，简单来说自动离职表示无理由离开工作岗位。由于我们在单位上班需要与单位签订劳动合同确定劳动关系，那么员工自动离职劳动关系中止了吗？下面跟我们一起来看看答案吧。一......

·小规模公司法人变更流程是怎样的
      小规模公司法人变更流程是怎样的我们都知道在公司登记成立前必须确定公司的法定代表人，因为法定代表人在法律上代表的是企业法人，将企业法人人格化以后公司的法定代表人的行为可能会影响到公司利益。所以国家对于企业法人变更规定很严格，小规模公司法人变更......

·工商局办案程序的法律规定是怎样的
      工商局办案程序的法律规定是怎样的每个人对于工商机关都很熟知，工商局与每个公民的生活都息息相关，但是您对于工商局办案程序恐怕都不是特别了解，那么法律是工商局办案程序的，以及对证据有什么要求，我们为您解答。　　一、工商局办案程序　　按照《......

·怎样规避二手房按揭风险
      公民购买二手房，要是发现自己资金不够的话，可以向银行申请按揭贷款，不过申请贷款也是要符合条件的才能得到批准。而这时也容易产生一些风险，对于购房者来讲应该怎样规避二手房按揭风险呢？我们马上为你做详细解答。一、怎样规避二手房按揭风险1、一般情......

·专利强制许可适用范围是怎样的 ?
      专利强制许可适用范围是怎样的?一、专利强制许可适用范围根据我国《专利法》及其实施细则、《专利实施强制许可办法》的相关规定，自专利权被授予之日起满三年后，如果具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在......

·我国商标法规定商标的保护期限为多长时间
      我国商标法规定商标的保护期限为多长时间一、我国商标法规定商标的保护期限为多长商标权的期限也称注册商标的有效期，它是指商标所有人在一定的时间内对注册的商标享有专用权。我国商标法规定注册商标的有效期为10年。注册商标有效期的计算应自商标核准注......


·江苏省各市仲裁委员会住所、联系电话一览表
      江苏省南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、......


·南京离婚股权分割
    南京离婚时如何分割双方或一方在公司企业的股权?股权转让，......


·在我国关于抢注商标怎么起诉
    在我国关于抢注商标怎么起诉在我国关于抢注商标可以请专业的代理机构向商标局提起商标异议申请。如果还没有被公告，一定要时刻关注该商标的状态，以便在其被公告时第一时间提出异议，并在同时着重开始准备证据材料。至于准备哪些方面的证据，将在后文予以介绍......
    未成年人和精神病人相对而言都是弱势群体，他们没有能力很好的照顾自己的衣食住行，所以需要有人能在生活的各方面为他们提供帮助......
    既有违约金又有逾期利息可以同时主张吗?可以，在借款合同中要求同时支付逾期利息和违约金的诉求能够得到支持。违约金的规定强调了......