辞退有哪些情形
  
  1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
  
  (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  2、过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
  
  (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
  
  (4) 被依法追究刑事责任的。
  
  二、用人单位怎样合法辞退员工
  
  首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
  
  其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
  
  第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
  
  因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
  
  如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
  
  用人单位辞退员工具体可以分为两大类情况，即合法辞退和违法辞退，那肯定是在违法辞退的情况下，需要单位承担的法律责任更重一些。而有些时候，即使属于合法辞退，因为符合了法律中规定的情形，这个时候单位也是需要对被辞退的员工做出一定的补偿。至于怎样合法辞退员工，上文已经做出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。
  
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