工资是劳动者付出劳动的报酬，不同工作岗位上的劳动者，在相同时间内的劳动者的付出以及工作强度有很大的差异，所得的工资也有所差异，那么，对于不同的工作岗位，岗位工资怎么定呢?接下来我们就来简单介绍一下岗位工资相关问题。
  
  一、岗位工资的概述
  
  它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
  
  岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
  
  二、岗位工资制的制定 ? ?
  
  
  岗位工资制的制定和实施是一个系统工作，其大体步骤是：
  
  1、调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等，将工作性质、内容等相同或相近的归为一类，初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归为四大类岗位;或者将机械加工中的车、钳、刨、铣等细分为四类岗位。
  
  2、对各个岗位进行劳动评价，根据评价结果，确定各类岗的岗位数目及岗序。这是制定岗位工资制的关键。
  
  所谓"岗位劳动评价"，就是综合运用劳动组织管理、劳动生理、劳动卫生、环境监测、数理统计和计算机技术等多方面的知识和技术，对企业各工种、岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等因素进行测定和评定，把劳动者在生产岗位上完成正常生产任务所需要付出的智力、体力及劳动环境的影响抽象化、定量化，以反映不同劳动岗位间的劳动差别，使岗位之间具有可比性。通过岗位劳动评价，以定量的数据确定了各岗位的等级，从而为实行岗位工资制提供了科学、可靠的依据。实践中已被多数实行岗位工资制的行业、企业所采用。
  
  3、根据岗位顺序，确定相应的岗位工资标准。其具体办法是：
  
  ①先确定最高岗位与最低岗位的工资标准比例关系。确定定一比例关系时，除了要考虑最高岗位和最低岗位的劳动差别、拟合理安排的最低岗位的工资水平、最高岗位已经达到的水平以及企业工资基金的负担能力外，还要考虑保证职工最佳年龄、最大贡献获得最佳工资的问题。因此，最高岗位与最低岗位工资差别一般应小于等级工资制最高与最低等级的工资差别。
  
  ②确定其它各岗的岗差系数。
  
  ③根据企业工资基金支付能力和职工现行工资水平，并考虑岗位工资制不升级和最佳年龄最佳报酬的因素，合理确定最低岗位工资标准。
  
  ④以最低岗位工资标准为基数，根据岗差系数，求出各个岗位的工资标准。
  
  4、确定各岗位的工资标准后，将各类岗位职工纳入工资标准进行模拟测算，对不合理部分进行调整，综合平衡各工种、各岗位之间的工资关系，以减少矛盾。
  
  5、实行岗位工资制，要制定各类岗位的考核标准，包括各岗位工作的职责范围、操作规程、技术业务要求和上岗职工必须具备的条件，以及上岗下岗的工资支付办法等。并且，要结合各类岗位的生产、工作特点，根据需要和可能，配合采取适当的工资形式，如计件工资、浮动工资等。同时，要加强企业定员定额管理，建立健全企业的各项规章制度，以期更好地发挥岗位工资制的作用。
  
  三、岗位工资制定的目的
  
  建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。
  
  岗位工资怎么定，劳动者要知道自己所属岗位的岗位工资，就必须弄清楚岗位工资的制定规则，岗位工资制度的制定，为不同岗位上的劳动者，所付出的劳动成果得以按劳分配，不同岗位的劳动之岗位工资是按照其所处的岗位以及所付出的劳动力等多重因素来决定...

·分项工程质量检测资料有哪些
      分项工程质量检测资料有哪些？一个工程从开发和建设直至完工的时间段里，需要进行多次不同的质量检测，不同的质量检测，所需要的材料也是不尽相同的。当所有的质......

·入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资
      在某些人才流动性比较大的企业，用人单位为了减少成本，不会在员工入职时就签订劳动合同，有些员工为了能在用人单位就职，明知用人单位不签劳动合同的做法是违规......

·现在人人都在用微信，这种沟通工具为人们的生活带来的极大的便利
      现在人人都在用微信，这种沟通工具为人们的生活带来的极大的便利。日常生活中，有一些人通过扫描陌生二维码、打开微信陌生人链接受骗过。网络诈骗、手机诈骗成为......

·约定工资报酬不明确该怎么办
      劳动者付出劳动，理应获得相对应的劳动报酬。且劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一般都会在合同中明确约定劳动报酬。不过，如果约定工资报酬不明确该怎么办呢......

·怎么防范交房的法律风险
      不管是在买房的时候，还是日后交房，这些过程中都有一些需要当事人注意的地方，而要是粗心大意的话，则就容易让自身利益收到损害，同时所要承担的风险也是比较大的。那现实中，该怎么防范交房的法律风险呢？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍......

·保险拒赔的情形
      1、按期缴纳保险费在人身保险合同中，投保人缴纳第一期保险费之后保险合同开始生效，此后投保人必须按期缴纳保险费，超过宽限期之后，投保人仍未缴纳保险费又无保费自动垫交功能的，保险合同效力中止。在效力中止期间发生的保险事故，保险公司可以拒赔。　　......

·上市公司股份转让的条件
      （一）股东持有的股份可以依法转让。（二）股东转让其股份，必须在依法设立的证券交易场所进行。　　（三）记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。记名股票的转让，由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。　　（......

·有期徒刑的情况分为哪几种
      有期徒刑单从名字上来看就知道，这个刑事处罚有具体的期限限制，而按照我国《刑法》中的规定，在单罪进行处罚的时候，有期徒刑的刑期为6个月以上15年以下。而其中也分为了不同的情况，那到底有期徒刑的情况分为哪几种呢？我们马上为你分析解答。一、有期徒刑......

·贷款诈骗罪的量刑标准是什么
      贷款诈骗罪的量刑标准是什么如果以非法占有为目的，故意采用虚构事实、隐瞒真相的方法诈骗银行或者其他金融机构的贷款，只要达到数额较大的程度，就会被认定为贷款诈骗罪。贷款诈骗罪既侵犯了银行或者其他金融机构对贷款的所有权，还侵犯国家金融管理制度，属......

·诉讼讨债要注意的问题有哪些
      诉讼讨债要注意的问题有哪些相信您都知道，诉讼是个比较复杂的程序，然而却也是一种比较好的解决问题的方式。现实中，有的人在需要追讨欠债的情况下，往往就会选择向法院提起诉讼。而此时自然也就有需要注意的问题，那么诉讼讨债要注意的问题有哪些呢?请一起在......

·商业车险主险内容是什么?
      商业车险主险内容是什么？一、商业车险主险内容是什么？1、车辆损失险车辆损失险是指保险车辆遭受保险责任范围内的自然灾害（不包括地震）或意外事故，造成保险车辆本身损失，保险人依据保险合同的规定给予赔偿。这是车辆保险中最主要的险种。保与不保这个......

·聚众斗殴致人死亡量刑是怎样的
      聚众斗殴也就是俗称的打群架，在这个过程中参与的人数往往是比较多的，而且场面也会比较混乱。此时就很容易造成聚众斗殴人员的死亡。那么聚众斗殴致人死亡的该如何来量刑呢?我们将在下文中为您解答。根据我国刑法规定聚众斗殴致人死亡的，按照故意杀人罪或故......


·株洲姚律师依法辩护，狄某入户抢劫成功变罪名
      案情介绍：2020年11月初，狄某在被害人谭某的多......


·南京仲裁
    仲裁是解决民事争议的方式之一。民事争议通常可以采取向法院起诉......


·如何申请续展注册商标？
      一、简要说明　　注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的6个月内申请续展注册。在此期间未能提出申请的，还有6个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的，期满后商标局将予以注销。　　二、办理途径　　申请续展注册商......

·银行破产清算存款怎么办，银行破产的规定是什么
      银行破产清算存款怎么办，银行破产的规定是什么银行一直以来都是老百姓信任的对象，但是随着政策的改变，现阶段银行已经可以宣告破产，对于银行的破产很多人就非常担忧，因为企业破产后无力偿还的债务是不需要进行偿还的，很多人就担心钱存在银行银行倒闭的话......

·赌博坐庄一般怎么判刑
      看具体情况定。需根据赌博事实而定，轻者违法，给予行政拘留和罚款；重者涉嫌赌博犯罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。行政处罚一般是处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚......