和在其他企事业单位工作的劳动者一样，在矿上工作的劳动者，也是需要和单位签订劳动合同的。同时在矿上工作合同也是有一定的期限的。那么，在劳动合同到期之后，在矿上工作合同到期怎么结算呢？我们搜集了一些资料，供您参考。如果合同到期后，不存在2008年以后已经连续签订过两次劳动合同的情况，则煤矿可以不再续签劳动合同。但由于属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，煤矿需支付大约4个月工资的经济补偿。就未缴纳社保问题 你可以向当地社保部门投诉 其次合同到期单位不 继续签合同的话 不支付补偿金 二次签定的除外,单位给每年给一个月的补偿,你好，用人单位提出解除劳动合同的，一年补偿一个月的工资。用人单位有义务为你按时足额缴纳社会保险。
  一、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
  在矿上工作合同到期怎么结算，在矿上工作合同到期怎么结算要视具体情况而定，对于是否续签以及第几次续签的劳动合同到期之后的补偿标准是不一样的。如果您对于在矿上工作合同到期怎么结算这个问题还有疑问的话，可以咨询律师。
  
  
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