劳动合同应该怎么签
  
  (一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆
  
  1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你取得更大收获。
  
  2、了解特定谈判的不同变化。有时你这样的人才在市场上并不多见，公司通过面试发现你是惟一的人选，便会很快聘用你。如果这时你推迟聘用合同谈判的话，你的优势地位将增强。你可能是公司的几个候选人之一，公司愿意聘用任何一个人。报酬是决定聘用的关键因素，权衡一下形势，了解每一方的相对形势将有助于你决定如何进退。
  
  3、永远不要说谎，但要利用你的优势。诚实是非常重要的。如果在谈判中说了谎，一旦被人发现，你就失去了所有的信誉，将处在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了当地回答某个问题，除非这样回答能使你获益。你可以决定回答的内容和方式。
  
  4、未知也可以成为你的优势。如果一个雇主不能确定怎样才能聘用你，他所给的报酬有可能是最好的报酬。如果你泄露了太多的信息，那么报酬有可能没有原来那么高。如果不告诉雇主你确切的报酬，这将迫使他提出最好的条件。
  
  5、善始善终，把握最佳结束谈判时机。在谈判时你得到了你期待的，这时你应该感谢与你谈判的人。如果你还没有意识到此时应该停止谈判，那么你可能会让公司觉得他们选错了人。
  
  (二)签订劳动合同：不打无准备之仗
  
  劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及到诸如培训、晋升等个人长远发展问题，因此必须慎重对待。在试用期间或面谈接触之际，应全面了解与工作相关的情况，切忌在工作难找的压力下，急于催促用人单位签约，结果反为用人单位所制。对于刚毕业的学生，尤应注意这一点。
  
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
  
  1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
  
  2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说有很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
  
  3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
  
  一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
  
  二是在什么情况下单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动法》第29条对此做出了明确规定。
  
  (三)签订劳动合同：善后是成功的一半
  
  劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。——附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
  
  1、当面签字、盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
  
  2、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
  
  另外要注意劳动合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订劳动合同时如有纠纷，应通过合法方式解决。
  
  二、劳动合同要怎么解除
  
  《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  由于劳动合同很多时候都是由用人单位来拟定的，虽然人社部有规定劳动合同的模板，但是却也给了用人单位一定修改、调整的权利，尤其是一些单位除了会与劳动者签订劳动合同外，还会与其签订补充协议，而补充协议里面的内容，可以说就是更重要的，因此也就是需要劳动者给外注意。
  
  ...

·工程质量检测鉴定需要什么资质
      《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》住房和城乡建设部令2010年第5号《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》已经第58次住房和城乡建设部常务......

·计件制工资是不是就没有加班费？
      计件制工资是不是就没有加班费?计件工资制度与计时工资制度都是我国法定的工资制度，都应严格遵守国务院有关“每日工作8小时、每周工作40小时”的工作时间规定。......

·工伤康复期间，公司少发工资怎么办
      工伤康复期间，公司少发工资怎么办在职工工伤康复期间，其实公司是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在......

·使用童工的现象在当前社会虽说已经减少了许多，但是使用童工的现
      使用童工的现象在当前社会虽说已经减少了许多，但是使用童工的现象并没有绝迹，还有少部分的用人单位还在对童工进行使用，这严重影响了社会的发展，对此国家方面......

·女方怀孕期间男方能解除同居关系吗？
      我们知道，按照当前婚姻法律规定，男女双方结婚后夫妻感情破裂，女方怀孕期间男方不能提出离婚。所以，一些确定关系的男女，以夫妻身份同居后，以为在女方怀孕期间男方提出解除同居关系同样要受限制。　　按规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后......

·在我国缓刑人员可以出国旅游吗？
      即使说缓刑是属于刑事裁决结果当中较轻的一种，但如果认为只要争取到缓刑，那么自己的人身自由就不受到限制的话，这就是绝对的扭曲了我国缓刑的这一法律概念。相信生活当中有不少人对于缓刑人员可以出国旅游吗这个问题就是充满疑惑的，如果遇到类似情况可以跟......

·交通伤残司法鉴定内容是怎么规定的
      一、交通伤残司法鉴定内容是怎么规定的?一级残疾1、级重度智力障碍。2、极重度器质性精神障碍，日常生活完全不能自理。3、四肢瘫(三肢以上肌力2级以下)。4、三肢瘫(肌力1级)。5、重度非肢体瘫运动障碍。6、植物性生存状态。7、迁延性昏迷状态......

·对于老百姓来说，买房是一件人生大事，很多家庭都是用了所有积蓄
      对于老百姓来说，买房是一件人生大事，很多家庭都是用了所有积蓄来买套房子的。因此，人们在买房的时候，要仔细查看房屋的质量。否则入住后一旦发生质量问题，会影响到业主的正常生活的。那么，买房的时候怎么看房屋质量?下面我们看看我们是怎么说的。一、买......

·如何申请注册商品商标或服务商标？
      一、简要说明　　自然人、法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或经销的商品或者提供的服务需要取得商标专用权的，应当依法向国家工商行政管理总局商标局（以下简称商标局）提出商标注册申请。商标注册用商品和服务国际分类共有45个类别，其中商品34个......

·交通事故诉讼费由谁出在民事诉讼中一般是约定由败诉
      交通事故诉讼费由谁出在民事诉讼中一般是约定由败诉方承担诉讼费用在当前道路交通事故人身损害赔偿案件的审理过程中，保险公司一般认为自己不应当承担诉讼费用，具体法律依据是中国保监会《机动车交通事故责任强制保险条款》(下称《保险条款》)第十条第四项：......

·职务侵占罪的犯罪主体包括哪些
      职务侵占罪的犯罪主体包括哪些《刑法》中规定的大多数犯罪都是自然人犯罪，并且还是一般主体的犯罪，即只要年满16周岁，同时具有刑事责任能力的话，那就可以构成相应的犯罪。不过针对职务侵占罪而言，虽然知道这属于特殊主体犯罪，但很多人却不清楚究竟职务侵......

·多长时间能做工伤认定
      多长时间能做工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职......


·全椒县看守所地址、电话、工作时间
      全椒县看守所地址：全椒县...警示教育基地（安徽省滁州......


·南京商品房律师
    南京商品房律师解答房地产法律咨询,专业解决房地产纠纷案件,如房......


    对于介绍卖淫的行为，其实只要实施了相应的行为之后，那么就可以认定行为人构成介绍卖淫罪。因为法律中规定此罪属于行为犯。但如......
    民众应该怎么办土地使用证一、民众应该怎么办土地使用证?1、土地登记申请(1)有关宗地来源的政府批复及批准文件，建设用地许......
    请求权和抗辩权的分类有哪些？在经济社会中，各方为了利益的需要，会签署合同约束各方的行为。为了保障合同的履行，在合同法中......