一、在我国员工解除劳动合同怎么写?
  
  
  解除劳动合同申请书
  
  
  申请人(单位):____________________________________________
  
  
  解除合同人员基本情况_______________________________________
  
  
  姓名:____________
  
  
  性别:____________
  
  
  年龄:____________
  
  
  学历:____________
  
  
  参加工作时间: ______年 _____月 _____日
  
  
  何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
  
  
  职工类别:________________
  
  
  签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
  
  
  合同编号:___________________________________________
  
  
  工作岗位:____________________________________________
  
  
  解除合同主要原因:_____________________________________
  
  
  本人意见:_____________________________________________
  
  
  单位意见:_____________________________________________
  
  
  主管部门意见(盖章): ___________________
  
  
  ______年 _____月 _____日
  
  
  人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________
  
  
  ______年 _____月 _____日
  
  
  二、劳动者解除劳动合同的情形
  
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  
  
  1、劳动者与用人单位协商一致的;
  
  
  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
  
  
  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  
  
  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  
  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  
  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  
  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  
  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  
  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  
  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  
  
  11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  
  
  12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  
  
  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  
  我国劳动法是公平公正的，对用人单位和劳动者来说都是如此。如果说用人单位苛刻员工，员工可以依法维护自身权益;反之，如果员工每天都是消极怠工，不能很好的完成本职工作，甚至给公司带来其他负面影响，用人单位也是可以采取相应方式结束这段劳动合同关系。
  
  
  
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