单位签订劳动合同范本
  
  
  甲方：
  
  
  经营地址：
  
  
  乙方:
  
  
  性别:
  
  
  居民身份证号码:
  
  
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  
  
  家庭住址:
  
  
  邮政编码:
  
  
  在临居住地址：
  
  
  邮政编码：
  
  
  户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  
  
  签订日期： 年 月 日
  
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
  
  
  第一条
  
  
  合同类型和期限
  
  
  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
  
  
  (一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。
  
  
  (二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。
  
  
  (三)乙方应在 年 月 日前到岗。
  
  
  注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
  
  
  规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
  
  
  第二条
  
  
  工作内容和地点
  
  
  (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  
  
  (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  
  
  注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
  
  
  第三条
  
  
  工作时间和休假
  
  
  (一)乙方实行以下第1 种工时制。
  
  
  1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
  
  
  2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
  
  
  (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
  
  
  注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
  
  
  第四条
  
  
  劳动保护和条件
  
  
  (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
  
  
  安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  
  
  (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
  
  
  安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  
  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
  
  
  治水平。
  
  
  注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
  
  
  第五条
  
  
  劳动报酬
  
  
  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
  
  
  (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：
  
  
  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  
  
  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
  
  
  3、其他工资形式。具体约定如下：
  
  
  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
  
  
  注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
  
  
  的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
  
  
  “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
  
  
  (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
  
  
  第六条
  
  
  保险和福利待遇
  
  
  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
  
  
  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
  
  
  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
  
  
  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
  
  
  第七条
  
  
  合同变更、解除
  
  
  (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
  
  
  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
  
  
  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
  
  
  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
  
  
  4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
  
  
  5.法律、法规规定的其他情形。
  
  
  (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  
  
  1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
  
  
  注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
  
  
  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  
  
  3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
  
  
  4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  
  
  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  
  6.被依法追究刑事责任的。
  
  
  注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
  
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  
  
  1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
  
  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  
  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
  
  
  (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
  
  
  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
  
  
  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
  
  
  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
  
  
  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
  
  
  注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
  
  
  第八条
  
  
  其他约定条款
  
  
  (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
  
  
  (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  
  (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  
  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
  
  
  (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
  
  
  (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
  
  
  (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
  
  
  (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
  
  
  注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
  
  
  本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
  
  
  本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网下载。
  
  
  甲方(盖章) 乙方(签名)
  
  
  法定代表人、负责人
  
  
  或委托代理人(签名)
  
  
  年 月 日 年 月 日
  
  
  在我国进行劳动的劳动者，需要与用人单位签订相关的劳动合同。来维护自身的法律权益，证明自己和用人单位之间的劳动关系。一旦发生劳动纠纷时，可以按照这类劳动合同对自身的合法劳动权益进行维护和相应的办理。
  
  
  
  ...

·建筑工程质量的定义是什么?
      建筑工程质量的定义是什么相信我们您只要是学习过科学文化知识，对于一些概念问题都能够做出字面意义上的理解，虽然理解的可能不太准确，但是大致意思一定能够把......

·《劳动法》全文的规定是什么？
      《劳动法》全文的规定是什么？中华人民共和国劳动法第一章　总则第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动......

·退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗？
      退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗?退休解除劳动合同是不可以获得经济补偿的，这是由于退休是一种自然的终止劳动合同的方式，任何一方都不存在过错，故此无需赔......

·当建筑工程质量不符合要求时怎么办？
      当建筑工程质量不符合要求时怎么办？我国现在正处于一个飞速发展的时代，各种建筑工程每天都在进行。这些工程完工以后，为我们的生活提供了极大的便利。但是，所......

·一、夫妻共同财产股权纠纷诉讼状中包括哪些内容?
      一、夫妻共同财产股权纠纷诉讼状中包括哪些内容?(一)当事人的基本信息。包括原(被)告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人等信息。(二)原告诉讼请求以及诉讼请求所依据的事实和理由;......

·侵占罪公安局会立案吗？
      我国相关法律中对不同的罪名都是作出了专门的立案标准规定，也就是说虽然已经认定一些行为属于犯罪行为，但此时还要看是否达到了规定的立案标准，如果没有达到那公安局一般是不会立案的。那究竟侵占罪公安局会立案吗?我们一起通过下文进行了解吧。一、侵占罪公......

·根据我国法律的规定小事故交警扣车多久？
      在我国，如果不遵守相关的交通法规的话，是很容易出现一些交通事故的。出现交通事故，通常情况下都需要将司机的车辆扣留，扣留是有着相应的法律规定的，必须要予以遵守但是许多普通老百姓并不知道。根据我国法律的规定小事故交警扣车多久?一、根据我国法律的......

·寻衅滋事罪主犯能判缓刑吗
      寻衅滋事罪中犯罪嫌疑人如果有两人或者两人以上的，就要区分主犯和从犯，而主犯的刑罚相对于从犯来讲就要重一些。但是人们也非常的关心如果构成寻衅滋事罪主犯能判缓刑吗?这个问题，我们为您解答。一、寻衅滋事罪主犯能判缓刑吗缓刑称暂缓量刑，也称为缓量......

·全体董事都需要监督股东出资吗
      法院判断董事在股东抽逃出资时是否具有监督义务以及该如何履行监督义务时，可能会着重审查以下事实进行综合判断：（1）该董事是抽逃出资的股东委派来的且该董事在股东公司内也有重要任职，即董事有实际控制能力；（2）该董事明知资金被转出而不制止；（3）公司......

·一、起诉离婚后的财产分割方式是什么？
      一、起诉离婚后的财产分割方式是什么？男女双方无论谁起诉离婚，财产分配都要遵守以下原则：1、男女平等原则。男女平等原则既反映在《婚姻法》的各条法律规范中，又是人民法院处理婚姻家庭案件的办案指南。该原则体现在离婚财产分割上，就是夫妻双方有平......

·上海晚婚晚育假期多少天？
      现在社会竞争激烈，上海这样的一线城市年轻人生存压力大，于是有相当数量的大龄男女选择了晚婚晚育。国企在婚假制度方面还是比较健全，可是有些民营企业这方面就做的不好。那么如果我们选择了晚婚晚育，您知道在上海，晚婚晚育假期多少天吗？下面我们整理了相......

·婚姻诈骗中介人算不算犯法？
      婚姻诈骗中介人算不算犯法?婚姻诈骗中介人可能算犯法，婚姻诈骗罪定性方法如下：1、从犯罪故意产生的时间上看以婚骗财的诈骗犯罪的犯罪故意往往产生在婚姻关系成立之前，具有非法占有他人钱财的犯罪故意是认定婚姻诈骗犯罪的重要构成要件。2、在客观行为上采取......


·扬中市看守所位置在哪里？怎么去？会见手续和时间
      扬中市看守所地址在江苏省镇江市扬中市新坝镇导航：......


·无锡法律援助中心简介、地址、电话
    无锡法律援助中心简介：无锡市法律援助的条件、程序、要求......


·购买的回迁房交物业费吗
      购买的回迁房交物业费吗回迁房其实就是从商品房中分出来的，现在很多新修的楼盘都是有回迁房的，咋一看回迁房其实与商品房没有多大区别，但法律方面规定的政策却是不同的。我们知道购买普通的商品房需要交纳物业费，那购买回迁房交物业费吗?下文中我们为你做详......

·在我国劳动合同继续履行应满足哪些条件?
      在我国劳动合同继续履行应满足哪些条件?1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提......

·现在几乎所有上班族都会缴纳社保，社保是国家提出的一种社会保障
      现在几乎所有上班族都会缴纳社保，社保是国家提出的一种社会保障措施，在全国范围内都要缴纳，但是有些员工因为某种原因可能会离开原有的工作单位，转移到其他单位或者城市工作，这样之前在公司缴纳的相应社保就要有解决措施，因此国家允许社保进行转移，今天......