企业在试用期内，如果不满意员工的工作，可以通过正规手段来解除劳动合同。如果在试用期违法解除劳动合同，企业会支付一定金额的赔偿金。那么，企业应该使用的正规手段包括哪些呢?如果违法解除了劳动合同，赔偿金额又该支付多少呢?接下来，让我们来为您解答。
  
  
  一、试用期违法解除劳动合同额赔偿金额怎么计算
  
  1、赔偿金额。单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据你的工作时间来计算，还在试用期，那肯定是不到六个月，那就按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
  
  2、法律依据：《劳动合同法》
  
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  二、企业在试用期解除合同的正确途径
  
  （一）用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
  
  试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
  
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  2、严重违反用人单位的规章制度的;
  
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  6、被依法追究刑事责任的。
  
  7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  
  除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
  
  （二）用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
  
  值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
  
  （三）试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
  
  （四）试用期内用人单位解除劳动合同的程序
  
  法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
  
  1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
  
  2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
  
  3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  只要按照正规途径，企业就可以行使解除劳动合同的权利。如若企业在试用期违法解除劳动合同，员工工作不满六个月，则按照按照半个月工资支付经济赔偿，而最后的金额就是一个月的工资。这样子说您明白了吗?如果还有什么不清楚的，的律师随时在线为您服务。
  
  ...

·工资单模板是由什么组成的？
      每一个出来工作的人，最关心的问题就是工资了。工资是劳动者工作的最根本的目的。在大型的正规单位，公司发放工资的时候都会一并发放工资单，但是有些人并不能看......

·满了16还算童工吗
      为了节约生产成本，个别企业会使用童工。使用童工不利于未成年人的健康成长，也不利于社会的和谐发展，因此法律禁止使用童工，对于使用童工的企业以及童工的监护......

·跟腱断裂工伤鉴定几级伤残等级
      跟腱断裂工伤鉴定几级伤残等级具体以劳动能力鉴定委员会根据伤情，对照标准鉴定为准，跟腱断裂工伤可鉴定为七级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是鉴......

·外地出差期间工伤认定算不算？
      工伤事故是工作中对工作人员人身造成伤害的事故，事故发生后工作人员需要申请工伤认定，但是如果工伤认定不成，工作人员不能要求企业进行赔偿。很多人想知道外地......

·出售、购买、运输假币罪
      一、概念及其构成出售、购买、运输假币罪，是指出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，数额较大的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体，是国家的货币管理制度。与伪造货币罪侵犯的客体一致。（二）客观要件本罪在客......

·减刑最多减多少年,减刑的相关法律规定有哪些
      我国法律明确规定，犯罪分子在监狱里认真悔过或者有立功表现的，可以适用减刑，但是很多人对减刑有一个疑问，犯罪分子减刑最多能够减多少年呢?这个问题，我们下文做了解答，希望能够解开你的疑惑。一、减刑最多减多少年(一)判处拘役，三年以下有期徒刑、宣......

·房屋被强制拆迁该怎么办
      房屋被强制拆迁该怎么办一、拆迁前的谈判技巧当房屋拆迁公告颁布后，拆迁人的工作人员约被拆迁人洽谈拆迁协议时，如果被拆迁人的合法要求(如要求产权调换)被拒绝，被拆迁人应依法提出合理主张、耐心与其洽商，同时要注意谈话的语气。二、利用行政诉讼争取......

·子公司和分公司的区别都有哪些？
      子公司和分公司的区别都有哪些？一、子公司和分公司的区别都有哪些(1)划分依据不同子公司之间是控制与从属关系，分公司之间是相对于总公司而言的。(2)法人地位不同子公司是独立法人地位，分公司不具有法人资格。(3)责任不同子公司各自负责债务关系，分......

·员工入职多久必须签合同？
      我们都知道，员工入职时必须签合同的，这既有利于员工保障自己的权益，也是公司的一项义务。但是，至于入职签订劳动合同的时间每个公司的情况又不一样，那么，员工入职多久必须签合同呢?我们还想知道，如果不在这个时间之内，公司要承担什么后果。下面我们就为......

·遗产的比例怎么分配？
      （一）同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。（二）特殊情况下同一顺序继承人继承遗产的份额，可以不均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分......

·检察院提起的民事公益诉讼由哪个法院管辖？
      市（分、州）人民检察院提起的第一审民事公益诉讼案件，由侵权行为地或者被告住所地中级人民法院管辖www.da64.net。基层人民检察院提起的第一审行政公益诉讼案件，由被诉行政机关所在地基层人民法院管辖长三角律师网。。。...

·一、交通事故软骨损伤算不算轻微伤?
      一、交通事故软骨损伤算不算轻微伤?交通事故软骨损伤一般是轻微伤，但具体需要以鉴定结论为准。根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定，鉴定时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。因交通事故受伤，当事人认为自己的损伤已经......


·湖州市经济纠纷律师处理欠款、借贷、债权债务、货款等
      湖州债权债务律师专业代理债务纠纷法律问题,为当事人提......


·宝应县看守所
    江苏省宝应县看守所地址坐落在扬州市宝应县城城北,直属于宝应县.......


    合同到期还可以转让吗承租人在租赁期间，经出租人同意才可以转租。如果在租赁期内没有转让出去，那么就丧失了承租人的身份，根本......
    属于著作权法保护的作品是什么一、属于著作权法保护的作品是什么受著作权保护的作品主要有以下几类：1、文字作品：小说、......
    不安抗辩权属于什么性质的权利？现代社会，在很多地方都需要签订合同，因此，合同书十分的重要，合同一般涉及双方当事人，如果......